Продолжительность рабочего дня хорошо коррелировала первое время с темпами роста производительности труда, которые, в свою очередь, прямо зависели от научно-технического прогресса, например по России:
1897 год -11,5 часов в сутки (69 часов в неделю)
1900 год -11,2 ч. (67 часов в неделю)
1904 год -10,5 ч. (63 часа в неделю)
1908 год - 9,5 ч. (57 часов в неделю)
1917 год - 8 часов в сутки (48 часов в неделю)
1928 год - 7 часов в сутки (42 часа в неделю, шестидневка)
1967 год - 8 часов в сутки (42 часа в неделю, пятидневка + чёрная суббота)
1977 год - 8 часов в сутки (41 часа в неделю, пятидневка)
1991 год - 8 часов в сутки (40 часов в неделю, пятидневка)
Сталин планировал переходить на 6_чрд, но после его смерти вместо сокращения рабочего дня (по причине роста производительности) стали потихоньку увеличивать число работников, занятых непыльным трудом за большую ЗП. Эти должности специально создавали для трудоустройства ДОР, ЛОР, ЖОР и прочих родственничков. На промышленных предприятиях, где ранее был перевес рабочих и инженеров, число работников «обслуживающего персонала» стало превышать число рабочих и инженеров. Обслуживающий персонал - это экономисты, плановики, закупочные отделы, отделы охраны труда и безопасности всех мастей. Увеличилось число руководителей и замов. По хорошему - надо было всю подобную обслугу автоматизировать с помощью компьютера, который бы всё считал, планировал и закупал, плюс снизить продолжительность рабочего дня.
Видно, что стагнация началась в 1960-1970-ых годах. Нахлебники ничего не производили, и даже свою бумажную работу стали спихивать на инженеров и технологов (подготовьте нам отчёт/список/таблицы, а мы их потом оформим как свой документ, поставим свою подпись и отправим дальше). Эти нахлебники получали реальные деньги и покупали на них реальные товары в магазинах. Процесс увеличения числа нахлебников продолжается до сих пор.
Предлагаю всей стране начать переход на 6_чрд. Сначала это будут отдельные ростки - мелкие частные предприятия, потом более крупные, потом охват достигнет 50% предприятий и процесс пойдёт лавинообразно, т.к. работники из предприятий с 8_чрд будут сбегать на предприятия с 6_чрд. Останется только законодательно закрепить шестичасовой рабочий день, как ранее был закреплён восьмичасовой. Снизится безработица, т.к. некоторым предприятиям придётся увеличить штат работников (например, если производство круглосуточное, то вместо трёх смен надо будет ввести четыре смены). Многие работники с непыльной работы будут переведены на более производительную, за ту же ЗП. Снизится число руководителей и замов.
Те работники, которые держат в уме всякие способы по повышению производительности своего труда, но скрывают их (чтоб потом дополнительной работой не загрузили в высвободившееся время) - начнут раскрывать эти свои секреты, т.к. им подарили 2 часа в день и больше не отнимут.
Активнее пойдёт процесс автоматизации и роботизации производств, при этом не будет роста безработицы.
Люди смогут больше проводить времени с семьёй. Детей из детсадов будут забирать в 15:30, а не в 17:30, больше будет времени на домашние дела, на самообразование и на покупки товаров и развлечений (у кого есть лишние деньги). Деньги от этих дополнительных покупок пойдут в экономику, в карманы других работников (включая рабочих).
Предвижу каким будет ход мыслей типичных бизнесменчиков: «если мои работники могут выполнять план за б часов, то можно не снижать рабочее время - пусть работают по 8 часов, а план при этом можно повысить на 33%, и прибыль моя увеличится на 33%, шикарно!»
Сразу им отвечу - не прокатит, не выдадут работники вам просто так повышения производительности, наоборот усилят элементы «итальянской забастовки». Т.е. план у вас останется 100%, при этом те фирмы, которые таки перейдут на 6_чрд без сокращения плана, тоже будут выполнять план на 100%. Получается план у вас одинаковый, но более производительные работники будут перетекать в фирмы с 6_чрд. Через несколько лет таких утечек фирмы с 8_чрд начнут проигрывать фирмам с 6_чрд по всем фронтам.
Ещё один момент, о котором надо спросить юристов, не будет ли проблем с пенсиями у тех людей, кто будет работать в фирмах с 6_чрд ? Не скажут ли им в ПФР потом «ты работал неполный рабочий день, вот и пенсию получишь неполную» ? Если на АШ есть юристы - просьба ответить в каментах.
Взяв планку «6_чрд» и закрепившись на ней, начнём потихоньку думать о новой планке «4_чрд».
Призываю бизнесменов-сторонников социализма начать со своих работников внедрение 6_чрд.
Остальным - просьба начать пропаганду и агитацию за 6_чрд. Уже 100 лет прошло момента перехода к 8_чрд в Германии, за эти годы НТП шагнул далеко вперёд, а мы всё топчемся на 8 часах. Вспомните какой фигнёй страдали ещё в советское время на работе - в фильме «Служебный роман» это хорошо показано, уже тогда надо было начинать переходить на 6_чрд.