Начнем с того, что ООО не может существовать без сотрудников. Сразу после регистрации надо выбрать и нанять директора. Им может быть учредитель компании или другой человек.
ИП может нанимать сотрудников или не нанимать и работать сам, это его выбор.
После того как ИП-работодателей приравняли в трудовых отношениях к организациям, у предпринимателей появилась обязанность вести кадровую документацию в полном объеме (составлять локальные нормативные акты, оформлять трудовые книжки работников и прочее).
Для работников не имеет особого значения, какой правовой статус имеет работодатель: организация или ИП.
А вот работодателю стоит знать ряд отличительных особенностей в области кадрового делопроизводства в зависимости от правового статуса.
- Так, например, согласно ст. 307 ТК РФ: " Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором".
Т.е. в трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные основания увольнения помимо тех, что предусмотрены ТК РФ.
- Так же в данной статье оговорено, что для ИП :"Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором."
Для ООО все эти условия устанавливаются ТК РФ.
- Еще одно отличие можно встретить в ст. 306 ТК РФ: "Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней".
А в ООО необходимо предупредить работников о существенных изменениях ТД за 2 мес.
- В ст.198 ТК РФ тоже можно найти отличия в возможностях ИП и ООО, а именно - согласно данной статье: "Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы."
Для работодателя - ИП такое право не предоставлено.
- Так же хочется отметить, что если численность работников менее 15 человек (а это у ИП бывает часто), то работодатель получает право отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).
При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками.
Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ
от 27.08.2016 № 858
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.