Немного разбавим статьи о законах моими личными наблюдениями, касающиеся поиска работы в сфере кадрового делопроизводства.
Как найти работу без опыта? Этот вопрос мучает всех студентов, школьников или тех, кто вдруг решил сменить сферу деятельности. Все просто - искать. Выбирайте самый удобный для вас сайт по поиску работы, создаете резюме, выбираете область или должность, ставите, что у вас нет опыта работы, читаете вакансии и ходите на собеседования.
Примеры того, что указать при поиске или в резюме в графе должность:
- ассистент в отделе кадров
- младший кадровый работник
- помощник кадрового работника
- ассистент в отдел кадров
- делопроизводитель в отдел кадрового производства
- начинающий специалист(обязательно выберите области в области учета кадров).
реже, но тоже иногда выстреливает для начинающих:
- инспектор по кадрам
- менеджер в отдел кадров
Собеседование. Вот он долгожданный момент, вас позвали на собеседование. Что говорить если нет рабочих заслуг? Я никогда не обманывала на собеседованиях и вам не советую, но нужно думать, что и кому говорить. Все зависит от того какую работу вы выбрали.
Для себя я выбрала три правила:
- Найти РЕАЛЬНЫЕ причины почему вы откликнулись на эту должность.
- Описать в красках почему вам нравится эта область. Даже если сейчас ничего о ней не знаете, то показывайте как вы хотите в нее погрузится. Опять же не стоит врать и лезть туда где вам ну ничего не нравится. Иначе вы сбежите с этой работы через неделю.
- Хорошенько подумать и проанализировать себя. Выделить свои сильные стороны, подходящие для этой должности.
Мое последнее место работы было выбрано мной не случайно. Я очень любила и люблю эту компанию. Я мониторила ее вакансии около трех лет. И как только я увидела, что там требуется кадровый работник и откликнулась тут же, прочитав описание со скоростью света.
От отклика до договора. Обычно весь этот процесс занимает от одной до двух недель и состоит из трех(реже четыре) этапов:
- Отклик на вакансию, краткий звонок рекрутера, назначение собеседования, иногда могут выслать тестовое задание(смотрите ниже).
- Собеседование с рекрутером(может быть как онлайн так и офлайн).
- Собеседование с руководителем отдела или ведущим специалистом(онлайн или офлайн).
- Пробный день. Обычно тебе просто показывают офис, ты прикидываешь сколько до него добираться, рассказывают подробно, где кухня или столовая ну и отвечают на все твои вопросы. Бывает тебе дают очень малую часть работы, чтобы ты понял нравится тебе или нет. Занимает это все дело около часа. Но такое за свою практику я встречала только один раз, когда устраивалась на свою первую работу кадровиком аж пять лет назад.
Тестовое задание. Что это за фрукт? Если брать кадры, то обычно тестовое задание призвано посмотреть на два момента - это на твою внимательность и умение находится в стрессовой ситуации.
Мне давали задание на поиск ошибок в кадровой документации, кто-то просто отправлял очень странные психологические тесты, которые мы еще в институте на первом курсе изучали, также были задания без правильного ответа и вообще без решения, как мне объясняли они хотели посмотреть на меня в стрессовой ситуации.
Итог всего это такой: подготовьтесь, отрепетируйте перед зеркалом и ничего не бойтесь! И никогда не сомневайтесь в себе! Уверенность - залог успеха!