Уважаемые читатели и подписчики канала!
Рассказываем, что делать, если работодатель заставляет писать отпуск за свой счёт.
Что случилось
Требованием написать заявление на отпуск за свой счёт никого на постсоветском пространстве не удивишь. Работодатели продолжают массово нарушать трудовые права сотрудников по принцу "кто девушку ужинает, тот её и танцует". У нас ведь не "загнивающий Запад", где за один только намёк на нарушение трудовых прав работодателя могут не только оштрафовать, но и отправить на несколько лет за решётку.
А ведь 40% россиян не проживут без зарплаты и дня. Об этом свидетельствует опрос исследовательского портала Superjob.ru.
К слову, в 2008 "докризисном" году ситуация была несколько лучше.
Что говорит закон
Принуждение к отпуску за свой счёт незаконно. Сотрудник имеет право уйти в такой отпуск, но исключительно по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя. Российские законы не предусматривают иного основания — ни кризис, ни отсутствие работы, ни какие-либо другие мотивы работодателя не являются причиной.
Если работодатель не может обеспечить сотрудников работой, он имеет право оформить простой предприятия — в таком случае сотрудникам выплачивают 2/3 от величины средней заработной платы.
К слову, в законе есть ряд случаев, когда работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за его счёт.
Что делать
Не писать заявление на отпуск за свой счёт.
Если работодатель настаивает, сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, чтобы привлечь работодателя к ответственности.
Однако с учётом нашей постсоветской реальности надо помнить, что это — крайний случай, и дальнейшее увольнение сотрудника в результате конфликта работодателя неизбежно. Так что лучше параллельно искать новое место работы в компании, где у руководства нет привычки отправлять сотрудников в отпуска за свой счёт.
А в вашей жизни были такие случаи?
Ждём ваши истории!