Друзья! 12 лет назад я начинала свой путь с менеджера по персоналу. Именно сегодня я считаю, что микс hr-менеджера и специалиста по охране труда — это то, что доктор прописал, как для работодателей, так и для работников.
Я придерживаюсь точки зрения, что охрана труда — это многозначное понятие. В прошлый раз мы говорили о том, что залог успешного функционирования системы управления охраной труда на предприятии— это hr-бренд, развитие которого, как показывает моя практика, невозможно, без реорганизации организационной структуры.
Сегодня я хочу спросить Вас, - « Как вы думаете? В чём изюминка микса hr-менеджера и специалиста по охране труда?». У каждого своя зона комфорта в профессии, которой я посвящаю свою жизнь. Как говорится, что для паука — кайф, то для мухи - смерть; что для одних - норма, для других — противоестественно.
А теперь о деструктивных моментах, через которые я прошла за 12 лет и выбрала для себя формулу — 50\50: я всегда посередине между работодателем и работником, в поисках баланса. И никаких перекосов и колебаний.
Я должна отстаивать интересы работодателя, и помнить о том, кто платит мне деньги. Друзья, здесь очень тонкая грань. Несомненно, я всегда помню, кто платит мне деньги и кусать руку, которая меня кормит не входит в мои планы. Но как быть с тем, если работодатель, например в кризис, зачастую не видит, что его интересы его же самого и закапывают. А откапывать-то потом мне. Восстанавливать и налаживать по новой — это мой конёк, с которым я точно не потеряю форму. Ломать — не строить. На мой взгляд, куда рациональнее поддерживать, то что создал и «тюнинговать». В следующий раз, в рубрике «рабочие будни» я расскажу вам о роли дипломатичности в миксе hr-менеджера и специалиста по охране труда
Не строй из себя профсоюз. Сейчас не те времена. Никогда не обивала порог работодателя с километровым списком требований без канвы приоритетов. Я не профсоюз, но формула соблюдение норм законодательства + работа с мотивацией сотрудников = доверие к работодателю на рынке труда. Чем не фундамента для hr-бренда.
Я должна продать предложение компании на рынке труда с любыми условиями и характеристиками. Да, я 12 лет продаю предложения работодателей на рынке труда. Работаю с лояльностью кандидатов, сотни собеседований и столько же историй. Аналитика факторов отказа кандидатов от предложений работодателя — к слову, уважаемые работодатели, это как техобслуживание автомобиля. Акция-то не разовая. Не будем держать руку на пульсе, остановимся на середине пути.
Что это я всё о работодателях? А о работниках ни слова. От предисловия к кульминации. Я подбираю персонал на различные категории должностей. И сейчас, и 12 лет назад, меня поражает наивность кандидатов. Друзья, я не прошу Вас штудировать Трудовой Кодекс, федеральное законодательство. Потеряться в этом нормативно-правовом квесте легко. Но, призываю Вас, уйти от формата «Мне обещали, что всё будет хорошо и в этой компании меня ждёт светлое будущее». Обещать — не значит, выполнять. Для Вас несколько постулатов:
1. Классика жанра на телефонном интервью\ очном собеседовании
Вариант 1 Телефонное интервью. Если hr-менеджер просит Вас уделить 5 минут и искренне желает рассказать Вам о требованиях и условиях работы — призываю, не идите по пути «скиньте отклик, я посмотрю вакансию и перезвоню Вам». Ни один, даже самый крутой и зазывающий профиль вакансии не даст Вам ответы на все ваши вопросы. Для размышлений — задачи на испытательный срок и критерии оценки. За 10 минут общения по телефону, зачастую, понятно, есть ли необходимость в очной встрече и интересно ли Вам предложение. К тому же, обе стороны экономят время
Вариант 2 Очное собеседование
- Что Вы знаете о нашей компании?
- Я торопился, не успел посмотреть.
Утопичная ситуация. Буквально, на грани «фола». Что сложного, пробежаться по черному списку работодателей и посмотреть, есть ли сайт, отзывы работников и так далее? Что это? Лень? Равнодушие к самим себе? Лишь бы куда устроиться? А потом, обиды и агрессия на всех потенциальных работодателей (ко мне приходят и такие кандидаты, которые обожглись из-за собственной лени, а дальше по принципу : лучшая защита — это нападение, но задним числом).
2. Трудовой договор:
Ко мне периодически обращаются за консультациями и действующие работники с разными проблемами.
- Где Ваш экземпляр трудового договора?
Щадящий вариант:
- Где-то должен быть, поищу (содержание обычно не помнят)
Цирк, который я посещаю периодически (прошу меня простить, другого сравнения я не подберу)
- Немая пауза. Глаза, полные удивления. И бегущая строка с вопросом : «Надя, о чем это ты?»
Запомните: только бессрочный или срочный трудовой договор, если Вас нанимают на время отсутствия основного сотрудника или на сезонные работы. Никаких агентских договоров и договоров подряда.
Друзья, типичная ситуация на рынке труда — оформляем после прохождения испытательного срока, после стажировки (вариантов много). Мутная схема, которая не имеет отношения к компаниям с положительной репутацией на рынке труда. 90% - это намеренная организация текучести персонала. Доверие — это прекрасно. Доверяйте, но не будьте наивными. Вы уверены, что через месяц Вас не попросят на выход без объяснения причин и с пустыми карманами?
3. Условия работы
Друзья, уточняйте до трудоустройства и помните — реальность может стать неожиданностью:
- Составные части заработной платы:
▪ в вакансиях часто указывают сумму до налогообложения
▪ какие ещё выплаты предусматривает данная должность. Например, премии: система kpi и прочее.
2. Точное наименование должности, которое будет отображено в трудовой книжке (Не рекомендую воспринимать трудовую книжку, как простую формальность. В реальности может оказаться, что Вы по факту будете помощником менеджера, а не менеджером)
3. Обязанности, которые Вам необходимо будет исполнять (В реальности объёмы работы могут не совпадать с уровнем оплаты труда, который Вам предлагают)
4. Длительность испытательного срока, задачи на испытательный срок и критерии оценки (Помните, увольнение в связи с не прохождением испытательного срока регламентировано Трудовым Кодексом, статья 71)
- «Неудобно спросить» - забудьте. Вы должны знать, что «не покупаете кота в мешке»: график работы, отпуск, больничный и, конечно же...вся ли заработная плата официальная. Так ли хорош будет Ваш первый отпуск на новом месте работы, если отпускные Вам начислят от официальной заработной платы в 10.000 рублей?
Я побывала по обе стороны баррикады.
· Рынок труда динамичен. Черные и белые полосы есть везде. Исключите установку - «неудобно спросить». Ваша стеснительность принесёт Вам много червивых плодов
· 50\50: в поисках баланса между работодателем и работником без перекосов и колебаний — изюминка «микса hr-менеджера и специалиста по охране труда»