Ни для кого не секрет, что 2020 год внёс коррективы практически во все сферы человеческой жизни. Пандемия не обошла стороной и работодателей, которые, в свою очередь, вынуждены и по сей день проводить собеседования онлайн по видеосвязи. В этой статье мы поговорим об общих правилах успешного прохождения собеседования, а ниже рассмотрим основные аспекты того, как следует вести диалог непосредственно с работодателем с психологической точки зрения, для того чтобы получить долгожданное приглашение на работу.
Основная особенность собеседований онлайн формата заключается в том, что ни Вы, ни работодатель не видите друг друга вживую, а в связи с этим вероятность произвести незабываемое впечатление на Вашего потенциального работодателя усложняется в разы.
Тем не менее, к любому собеседованию необходимо тщательно подготовиться, неважно, будь оно офлайн или онлайн формата. Вот несколько правил, которые помогут Вам с большей вероятностью пройти собеседование с положительным результатом:
- Изучите всё о компании, в которой планируете работать: как давно она существует, чем занимается, в чём её преимущества, каких результатов достигла, какие у неё конкуренты на рынке и т.д. Кстати, работодатели очень любят задавать вопросы потенциальным кандидатам в стиле: "А почему Вы считаете нашу компанию стабильно развивающейся?", "Почему Вы хотите работать именно у нас?", "Чем на Ваш взгляд наша компания отличается от других и в чём её преимущество?" и т.п.
- Внешний вид. Как говорится, встречают по одёжке, а провожают по уму. Вы должны быть опрятны, выглядеть свежо, обязательно выспаться перед собеседованием. Также немаловажную роль играет Ваша одежда: она ни в коем случае не должна быть вызывающей, слишком открытой и броской. Всё стандартно: в меру строгий деловой стиль. Кстати, для собеседований онлайн формата это правило также сохраняется: если Вы будете собеседоваться в халате и тапочках, то Вас вряд ли ждёт положительный результат.
- Подготовьте грамотный рассказ о себе, о своих навыках и умениях, предыдущем опыте работы. Важное замечание: потенциальный работодатель или HR-специалист обязательно уточнит у Вас причину Вашего увольнения с предыдущего места работы. И тут главное ни при каких обстоятельствах не поливать грязью своего прошлого начальника, даже если Вы ненавидите его всем сердцем и душой. Помните, что Ваша задача произвести о себе положительное впечатление, поэтому не дайте эмоциям себя захлестнуть.
- Фон. Этот пункт относится непосредственно к собеседованиям, проводимым в онлайн формате по видеосвязи. Убедитесь, что в комнате достаточное количество освещения, на заднем фоне нет разбросанных вещей, и в помещении всё в порядке с шумоизоляцией. Если с улицы идёт сильный шум, то лучше плотно закрыть окна, но перед этим обязательно проветрите помещение, дабы не потерять сознание в самый неподходящий момент.
Всё гениальное просто, не так ли? Это были общие правила подготовки к собеседованию. На первый взгляд они кажутся очевидными и банальными, но поверьте, даже этот минимум большинство кандидатов умудряется не выполнять, а потом сетовать на то, что их таких "хороших" и "одарённых" злые дяди-работодатели не взяли на работу.
А теперь переходим к самому важному. Как известно, будь то крупная компания или мелкая фирма, вопросами подбора персонала занимаются специально обученные люди (по крайней мере должны заниматься специально обученные люди) или как модно сейчас говорить HR-специалисты, они же рекрутеры, они же, проще говоря, специалисты по подбору персонала.
Так вот, неважно как их зовут и называют, куда важнее им понравиться. Да-да, как бы это обидно не звучало, но сколько бы в Вашем портфолио не было достижений, опыта, умений и навыков, ни один рекрутер не захочет Вас взять на работу, если Вы ему:
- не понравитесь;
- он увидит в Вас соперника;
- Вы будете лучше него.
А точнее не Вы будете лучше него, а у него после собеседования с Вами создастся такое впечатление, что Вы в чём-то, а ещё хуже во всём преуспеваете. Тогда пиши пропало. К счастью, в этом нет ничего смертельного для Вас, если знать откуда ноги растут. А объясняется это всё на пальцах:
Во-первых, каждый человек по натуре своей стремится доминировать. Вопрос лишь в степени этого желания: кто-то жаждет власти больше, кто-то меньше, только и всего. А если с Вами будет проводить собеседование рекрутер с большими нереализованными амбициями, то тут уж сам Бог велел не травмировать его самооценку своими невообразимыми успехами, а наоборот дать ему почувствовать власть и подчиниться. Дайте ему возможность показать, что он тут босс, и он всем "заправляет". Поменьше своего "Я". Уж поверьте, если Вы ему понравитесь, то проявить свои лидерские качества, Вам ещё предоставится возможность.
Во-вторых, всё дело в инстинктах. В каких спросите Вы? А вот Вам вопрос на засыпку: как Вы считаете, с кем в нашей стране охотнее сотрудничает, ну, скажем, обслуживающий персонал: с женщинами или с мужчинами? Конечно же со вторыми, а догадываетесь почему? Думаю, да. Ведь подавляющее большинство работников супермаркетов, продавцов-консультантов, кассиров у нас представлено женским полом. А теперь не трудно догадаться к чему это всё: мужчины тянутся к женщинам, а женщины к мужчинам, всё просто как дважды два. Вот они самые инстинкты. Соответственно, вывод из этого можно сделать следующий: менеджера по персоналу лучше выбирать противоположного пола. Смешно, да? Не мы ведь выбираем, а нас. Знаю-знаю, но факт остаётся фактом. Попробуйте взмолиться вселенной и кто знает, вдруг она Вас услышит. Говорят, если очень захотеть, то всё получится.
В-третьих, всё-таки не нас выбирают, а мы выбираем. Вот с такой установкой необходимо идти на собеседование в компанию своей мечты. Не зря же говорят, что наглость второе счастье. Хотя, по большому счёту наглость тут ни при чём. Дело в том, что когда Вы встаёте в позицию "просящего" работодатель на подсознательном уровне фиксирует это и для него вы кажетесь всего лишь "одной из кандидатур", коих множество. Интерес к Вам, как к ценному кадру пропадает, т.к. Вам очень нужна эта работа и вряд ли Вы куда-то денетесь. А теперь представьте, что выбираете Вы, и только Вам решать подходит ли данная вакансия под Ваши условия, потребности, устраивает ли заработок, удалённость от дома и прочие аспекты. При таком подходе процесс поиска работы становится гораздо скрупулёзнее и энергозатратнее. Но стоит отметить, что тут работает прямая зависимость: чем тщательнее Вы относитесь к выбору профессии, которая удовлетворяет именно Вашим потребностям, тем больше вероятность найти более достойный для Вас вариант.
Резюмируя, хочется отметить, что сам по себе процесс поиска работы — это довольно-таки долгий и рутинный процесс. Многие люди месяцами не могут найти подходящую должность, а коли уж найдут, так ни за что не покинут. Свято место пусто не бывает...
Самое главное помнить, работа должна приносить удовольствие, а чтобы найти такую работу нужно приложить чуть больше усилий, чем обычно. Попробуйте на практике применить вышеописанные методы и вы будете крайне удивлены, а результат не заставит себя ждать. Дерзайте, ведь под лежачий камень вода не течёт.
Если Вам была интересна данная статья, ставьте лайки и делитесь своим мнением в комментариях. Также отпишитесь в комментариях, какие темы Вам было бы интересно увидеть в следующих статьях. Ну, что, до скорого! Мне с Вами было хорошо, а Вам?