Я не поверила сначала, а потом оказалось, что таких не единичные случаи. Их достаточно – тех, кто любит в конце сопроводительного письма к своему резюме написать такую или похожую по смыслу фразу. Т.е. знакомство с работодателем начинают сразу с тяжелой артиллерии – угроз. Еще для острастки и срок ответа указывают – 1 месяц, к примеру. Клыкастые акулы какие-то, а не претенденты.
Зачем они это делают?
Считают, что от этой фразы любой сотрудник службы персонала сразу взбодрится и забегает. И будет вынужден им как минимум ответить и написать причину отказа (в случае оной) или как максимум пригласить на собеседование. А то ведь люди обижаются – как так-то, резюме на ХХ просматривают, а ответов не дают. А если уж просмотрели, то имеют наглость отказывать без объяснения причин. Никакого права так вести себя не имеют!
А то, что любой сотрудник HR, увидев такое в сопроводительном письме, сразу сделает вывод о конфликтности кандидата, которая прямо красными бегущими буквами пробежится через #резюме и перечеркнет весь опыт, достоинства и образование - людям невдомек. И то, что им никто и ничего не должен, а тем более объяснять причины отказа - тоже невдомек.
Я вам больше скажу – крупнейшая компания России тут на досуге объявила конкурс на должность – отобрала 5 лучших кандидатов, каждому из них дала задание на анализ узких мест/перспектив, собрала со всех пяти предложения и….. взяла на должность сотрудника по внутреннему переводу. И это крупный – очень крупный бизнес.
Да печально, да несправедливо, но «се ля ви».
Поражаюсь тем динозаврам, которые до сих пор считают, что им кто-то и что-то должен.
