Однажды я пришла работать в компанию, девизом которой было - "Мы одна большая семья!". В компании проводились веселые корпоративы, совместные дни рождения, поездки на базу отдыха, поощрения от начальства, зарплата выше рынка, в общем все было отлично.
Кроме небольшого, но как оказалось в дальнейшем, значительного момента. В большинстве компаний существует граница между деловыми отношениями, определенными должностными инструкциями, и личными отношениями в семье. Вот в компании "Животинка" все границы были размыты. Дома у тебя семья и на работе у тебя семья. И конечно же, работа важнее.
И уже начались звонки от собственника в любое удобное для него время, нетрудно же ответить на вопросы и 21-00 и 23-00, и на сообщение в мессенджере в 2 или 3 часа ночи. Ничего страшного, если и в субботу поработаете, а праздничные дни это вообще для лентяев. Отпуск только 14 дней в году, а остальное время вы же не отдыхаете в семье.
Ну и конечно, расскажи все о своей семье, что муж ест, что купили, сколько детей, где учатся, работают, сколько денег в семье, что купить хотите. Давайте обсудим на работе, собрались купить квартиру - почему не посоветовались с собственником бизнеса? Он ведь лучше знает.
Неслышно подошли дни рождения собственника компании и его жены. Подготовка к ним в компании шла полным ходом, кто-то придумывал торжественную речь, кто-то рисовал картину, кто-то выбирал подарок, кто-то собирал деньги, вообщем, работа кипела. В наступивший день рождения собственник бизнеса и его жена, за глаза называвшиеся папа и мама, строго следили, чтобы все сотрудники участвовали в поздравлении. Ведь коллектив- это семья, а в семье не принято отлынивать от общих дел.
Увольнение из компании "Животинка" приравнивалось к предательству, со всеми вытекающими последствиями (негативные отзывы, невыплата зарплаты или выплата только официальной части з/п, и то , с помощью Рострудинспекции, ну и другие прелести).
Шло время и наступил экономический кризис 2014 года. Собственник решил развивать свой бизнес и начал открывать зоомаркеты (без имени и названия). Прошло три года, зоомаркетов стало более 60, а компания "Животинка" стала увеличивать убытки. Сотрудникам в компании зарплаты не увеличивают,планы продаж растут, штрафы выписывают сотрудникам все активнее и активнее. Собственник призывал всех потерпеть, ведь семья переживает вместе трудные времена.
Сотрудники, проработавшие в компании по 15 и 18 лет, уверенно говорили: "Мы семья, мы все вместе преодолеем трудности. В компании замечательные условия труда, просто сказка! Крепитесь, в других компаниях еще хуже, чем в "Животинке". Только крысы бегут с корабля."
Но на дворе 2021 год, а ситуация в компании не меняется, хотя в период локдауна в 2020 году "Животинка" продолжала работать и не останавливалась ни на один день. В компании высокая текучесть сотрудников, на постоянно открытые вакансии очень сложно подобрать порядочных людей (уже не говорю о профессионалах).
Зато харизматичный собственник всех подбадривает "Все будет хорошо, мы справимся со всеми трудностями!".
Для меня работа в "Животинке" стала большим уроком. Нельзя подменять понятия "семья" и "работа". Семья должна оставаться личной территорией и не смешиваться с работой.