На что не стоит соглашаться при трудоустройстве?

На какие условия работодателя точно не стоит соглашаться?

Испытательный срок без оформления

В трудовом кодексе русским по белому прописан испытательный срок. Если работодатель не оформляет на испытательный срок, он нарушает права работника. Вполне вероятно, что он не заплатит зарплату. Взыскать ее будет сложно. Не стоит искать приключений и связываться с таким работодателем.

Серая заработная плата

Везде так платят — скажет кто-то. Нет, не везде. Если вы работаете с официальной минималкой и конвертом, будьте готовы, что в какой-то момент конверт вам не заплатят. Больничный вам также оплатят с официальной заработной платы. По среднему. И при увольнении конверт тоже не дадут.

Слишком низкая оплата

Если вам озвучиваю оплату труда ниже, чем по рынку, просто не соглашайтесь и ищите другие места. Это работодателю надо закрыть вакансию, пусть повышает зарплату.

Странные пункты трудового договора

Иногда в трудовом договоре могут появиться странные пункты. Например, не беременеть в течение 3 лет после трудоустройства. Это, как минимум, не законно. Конечно, можно такое подписать, а потом проигнорировать, и никто не уволит. Но нужно ли работать у такого отбитого работодателя?

А вы на какие условия не соглашаетесь? Пишите в комментариях!