Правильный отклик на вакансию позволит получать больше приглашений на собеседование.
HR, чтобы найти сотрудника в штат размещает вакансию на сайтах поиска работы и на других ресурсах. Смотрит отклики, резюме и приглашает на первичное собеседование некоторых кандидатов.
Большая часть откликнувшихся на вакансии не попадут, т.к не соответствуют требованиям — это можно проследить по отклику и резюме. Например, HR ищет интернет-маркетолога с релевантным опытом. Отклики получает от маркетолог-аналитика, контент-менеджера и специалиста по рекламе.
Есть отклики с сопроводительным письмом, в котором кандидаты написали, почему решили откликнуться на эту вакансию и кратко описали свои профессиональные компетенции и достижения ссылкой на примеры проектов. Есть отклики без сопроводительных писем или с шаблонными сопроводительными письмами.
Как вы думаете, кого пригласят на собеседование в первую очередь?
Среди сотни откликов без сопроводительного письма будут подходящие кандидаты. У них меньше шансов попасть на собеседование, т.к их отклик просмотрят в последнюю очередь, а за это время найдутся кандидаты для встречи.
Шансы попасть на собеседование минимальные если:
- кандидат не соответствует требованиям
- отклик без сопроводительного письма или по шаблону.
- Что писать в сопроводительном письме?
1. Приветствие
2. Укажите позицию на которую претендуете
3. Отметьте Ваши преимущества — то, что вас выделяет среди конкурентов.
4. Напишите почему хотите работать именно в этой компании и на этой позиции.
Еще более подробно как составить сопроводительное письмо к резюме, так чтобы ваше резюме просматривали можно узнать из моего видеокурса hrsib