Поиск работы — всегда сложное мероприятие, отнимающее много сил и эмоций. И не всегда тот факт, что вас взяли на работу, означает успех: начальник может оказаться самодуром, коллеги — стукачами, а сама работа может занимать вовсе не 8 часов в день, а все 12.
Как не нарваться на токсичную контору, которая выжмет из вас все силы?
На первых же собеседованиях обращайте внимание на следующие вещи:
1. По вашей самооценке сразу же пытаются нанести удар.
Когда вы приходите на собеседование, HR мгновенно опускает вас с "небес на землю", либо делает это постепенно и осторожно. Это вопросы в духе "у нас такая серьёзная компания, вы уверены, что справитесь?" или "у вас в резюме значится всего год опыта в подобной должности, этого может быть недостаточно", и всё в таком духе. Вам пытаются дать понять, что вы должны трястись как осиновый лист и сильно сомневаться в себе, потому что пришли работать в нереально крутую компанию. Так ли это на самом деле?
2. Условия меняются на ходу.
В вакансии вы прочитали одно, на собеседовании рассказали про другое, а на выходе получилось третье. И вот, уже вместо восьми часов в день и семи основных обязанностей вы смотрите на график в 10 часов в день с двадцатью обязанностями. Причём, зарплата та же. Задумайтесь: если вам начали врать уже с самого начала, станет ли лучше потом? Расчёт идёт на то, что если вы уже пришли, и вас взяли, то вы согласитесь на что угодно, лишь бы не выпустить такую "удачу" из рук.
3. Другие сотрудники выглядят измождёнными.
Если у вас есть возможность увидеть других работников, внимательно всматривайтесь в их лица. HR-менеджер может щебетать вам о сказочных условиях, волшебной атмосфере и лёгкости труда на новом месте, но при этом в офисе сидят люди с безжизненными лицами и огромными кругами под глазами. А если собеседование проходит при них, то когда HR обещает своевременную зарплату и удобный график, коллеги и вовсе могут начать переглядываться и перемигиваться.
4. Вам дают много пробных заданий.
Тестовые задания — нормальная практика, чтобы оценить способности будущего сотрудника. Но только не в том случае, если они требуют от вас многочасового (а то и недельного) аврала. И при этом на другом конце провода вас ещё и снисходительно поторапливают, мол, задание простое, если не справляетесь — значит, не можете у нас работать. Заполнять и составлять кипу документов за бесплатно, только ради того, чтобы попасть в сомнительную контору. Вы же не крепостной крестьянин?
5. Компания практикует стрессовые собеседования.
Стрессовые собеседования могут считаться нормальной практикой, если это заранее обговорено с вами. То есть, вы предупреждены, вооружены, и согласны, что такое собеседование оправдывает будущую должность. Однако, если вы приходите собеседоваться на вполне обычную должность, не требующую железной стрессоустойчивости, а вас начинают пытать дурацкими вопросами и всячески принижать, стоит вежливо попрощаться и уходить. Почему? Потому что это нарушение личных границ. Вас не предупредили, вам не дали подготовиться морально, плюс начали совершенно бессмысленную атаку. Это неуважение.
Чтобы найти хорошую работу, не нужно бояться потерять сомнительную. Как бы вам ни была нужна должность, в первую очередь важно уважать себя, свои компетенции и опыт. Вы — крутой сотрудник, за которого должны бороться компании. Именно с такой мыслью нужно идти на собеседование. Не позволяйте нарушать свои границы, принижать ваши достижения и внушать, что вы должны прыгать от счастья, раз вас заметила какая-то пыльная конторка.