Как в одном произведении: понедельник начинается в субботу, так и собеседование начинается не в день самого общение, а несколько раньше. Вот только в настоящее время всё больше соискателей игнорируют возможность быть чуть лучше остальных. Итак, нужно понимать, собираясь на собеседование сама цель это информация, на основе которой Вы будете принимать решение. Да, всё тоже самое и в отношении менеджера по подбору персонала: он, пообщавшись с кандидатом, будет делать выводы. Вот только в последнее время соискатели в праве считать рынок труда своим, когда именно он имеет право на последнее слово. Правда это обстоятельство не отменяет Ваше право знать куда и на каких условиях Вас хотели бы брать. Не узнав ничего о компании, прочитав по диагонали текст вакансии, а зачастую и просто пропустив мимо ушей основные тезисы от работодателя, соискатели в первую очередь ставят себя в неприглядную ситуацию. Когда в первые рабочие возникают неожиданные обстоятельства, внося негатив и последующее расставание. А далее, как бонус, потраченное своё время, причём это, как практика показывает, от 1 недели и более. После чего нужно опять начинать поиски работы. Итог печален, вместо полутра двух часов до собеседования, кандидат тратить минимум 2-3 недели в пустую. Посему, потратьте время и прочитайте описание вакансии, если есть сайт компании, то и о самой компании. Не поленитесь, запишите те вопросы, которые Вас волнуют. Так как практика показывает, волнение возьмёт своё в процессе собеседования, и Вы точно забудете уточнить важные для Вас моменты. Также помните и том, что на Вас смотреть будут прямом смысле слова, а увиденное может иметь вес в принятии решения по Вашей кандидатуре. Одевайтесь с умом! И, крайнее, при всех технических возможностях постарайтесь не опаздывать. Посмотрите местонахождение и как проехать по указанному адресу. Да, навигаторы и прочие помощники есть у большинства под рукой, но это совсем не гарантия вашего прибытия вовремя.
Теперь о другой стороне в этом процессе. Да, если есть резюме соискателя, то менеджер по подбору внимательно прочитать. Основные вопросы будут именно после чтения резюме. Вот только и здесь не всё хорошо. Во-первых, как таковое резюме может быть крайне лаконичным или отсутствовать вообще. И здесь появляется та самая анкета перед собеседованием. Из практики скажу, анкета не самое лучшее, технический прогресс позволяет это сделать куда удобней для соискателей, чем ручкой фактически переписывать резюме. Но, там есть те вопросы, которые интересуют именно этого работодателя и акценты на конкретную вакансию или корпоративную культуру. Поэтому, стоит потратить время на заполнение хотя бы для того, чтобы понять, что именно интересует работодателя и какие могут быть вопросы на самом собеседовании. Во-вторых, сами рекруторы также имеют честь не читать резюме или крайне невнимательно это делают. Практика показывает, чем проще вакансия по требованиям и опыту, тем реже вообще смотрят резюме. Это возвращаясь к тому, кто на рынке труда в последнее время главный. Тем не менее, раз уж согласовали дату собеседования, то и надобно уделить время гостю. Как практика показывает это минимум 1 час на одну встречу. Если же брать в расчёт заполнение анкеты вручную, то полтора-два часа. Отсюда и календарь как правило имеет окна на указанные промежутки. Плюс стоило бы уделить время и перечитать информацию по вакансии, да бы быть готовым дать ответ на возникшие вопросы. Потом же можно и ожидать час Икс встречи.
Долгожданный момент встречи состоялся и радостное, хотя и с долей волнения «Здравствуйте!» случилось вовремя. А далее следующая часть самого собеседования – самое живое общение.
Безусловно, всё описанное выше это почти идеальная картина мира и для многих ряд моментов либо не нужно, либо попросту не делается. Но это дело личное и возможно, обстоятельства так сложились. В таком случае, с началом собеседования приходиться рассчитывать не только на себя, но и на удачу! Лёгкой и быстрой Вам подготовки к собеседованию!
Как в одном произведении: понедельник начинается в субботу, так и собеседование начинается не в день самого общение, а несколько раньше. Вот только в настоящее время всё больше соискателей игнорируют возможность быть чуть лучше остальных. Итак, нужно понимать, собираясь на собеседование сама цель это информация, на основе которой Вы будете принимать решение. Да, всё тоже самое и в отношении менеджера по подбору персонала: он, пообщавшись с кандидатом, будет делать выводы. Вот только в последнее время соискатели в праве считать рынок труда своим, когда именно он имеет право на последнее слово. Правда это обстоятельство не отменяет Ваше право знать куда и на каких условиях Вас хотели бы брать. Не узнав ничего о компании, прочитав по диагонали текст вакансии, а зачастую и просто пропустив мимо ушей основные тезисы от работодателя, соискатели в первую очередь ставят себя в неприглядную ситуацию. Когда в первые рабочие возникают неожиданные обстоятельства, внося негатив и последующее расставание. А далее, как бонус, потраченное своё время, причём это, как практика показывает, от 1 недели и более. После чего нужно опять начинать поиски работы. Итог печален, вместо полутра двух часов до собеседования, кандидат тратить минимум 2-3 недели в пустую. Посему, потратьте время и прочитайте описание вакансии, если есть сайт компании, то и о самой компании. Не поленитесь, запишите те вопросы, которые Вас волнуют. Так как практика показывает, волнение возьмёт своё в процессе собеседования, и Вы точно забудете уточнить важные для Вас моменты. Также помните и том, что на Вас смотреть будут прямом смысле слова, а увиденное может иметь вес в принятии решения по Вашей кандидатуре. Одевайтесь с умом! И, крайнее, при всех технических возможностях постарайтесь не опаздывать. Посмотрите местонахождение и как проехать по указанному адресу. Да, навигаторы и прочие помощники есть у большинства под рукой, но это совсем не гарантия вашего прибытия вовремя.
Теперь о другой стороне в этом процессе. Да, если есть резюме соискателя, то менеджер по подбору внимательно прочитать. Основные вопросы будут именно после чтения резюме. Вот только и здесь не всё хорошо. Во-первых, как таковое резюме может быть крайне лаконичным или отсутствовать вообще. И здесь появляется та самая анкета перед собеседованием. Из практики скажу, анкета не самое лучшее, технический прогресс позволяет это сделать куда удобней для соискателей, чем ручкой фактически переписывать резюме. Но, там есть те вопросы, которые интересуют именно этого работодателя и акценты на конкретную вакансию или корпоративную культуру. Поэтому, стоит потратить время на заполнение хотя бы для того, чтобы понять, что именно интересует работодателя и какие могут быть вопросы на самом собеседовании. Во-вторых, сами рекруторы также имеют честь не читать резюме или крайне невнимательно это делают. Практика показывает, чем проще вакансия по требованиям и опыту, тем реже вообще смотрят резюме. Это возвращаясь к тому, кто на рынке труда в последнее время главный. Тем не менее, раз уж согласовали дату собеседования, то и надобно уделить время гостю. Как практика показывает это минимум 1 час на одну встречу. Если же брать в расчёт заполнение анкеты вручную, то полтора-два часа. Отсюда и календарь как правило имеет окна на указанные промежутки. Плюс стоило бы уделить время и перечитать информацию по вакансии, да бы быть готовым дать ответ на возникшие вопросы. Потом же можно и ожидать час Икс встречи.
Долгожданный момент встречи состоялся и радостное, хотя и с долей волнения «Здравствуйте!» случилось вовремя. А далее следующая часть самого собеседования – самое живое общение.
Безусловно, всё описанное выше это почти идеальная картина мира и для многих ряд моментов либо не нужно, либо попросту не делается. Но это дело личное и возможно, обстоятельства так сложились. В таком случае, с началом собеседования приходиться рассчитывать не только на себя, но и на удачу! Лёгкой и быстрой Вам подготовки к собеседованию!
