Вы являетесь работодателем? Тогда эта статья для Вас!
Представим следующую ситуацию: Вы работодатель либо сотрудник кадровой службы организации. К Вам трудоустраивается человек, который являлся государственным или муниципальным служащим.
Статья 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» налагает на граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы ограничение при заключении им трудового или гражданско-правового договора.
Согласно части 1 статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
К государственным или муниципальным служащим относятся: бывшие служащие органов полиции, следственного комитета, прокуратуры, органов исполнительной (законодательной) власти, иных органов либо учреждений, создаваемых государством либо уполномоченными им органами власти, сотрудники муниципальных органов власти (городская, районная, администрация) и т.д.
В случае, если Вам в ходе собеседования либо из трудовой книжки стало известно о том, что гражданин являлся бывшим государственным или муниципальным служащим, то после трудоустройства следует:
1. Убедиться, что с момента увольнения бывшего государственного или муниципального служащего не прошло двух лет!
В случае, если с момента увольнения служащего прошло более двух лет, уведомлять не нужно.
2. Уведомить бывшего представителя нанимателя (работодателя) о том, что с бывшим государственным или муниципальным служащим заключен трудовой договор.
Это можно сделать, отправив простое письмо в адрес бывшего представителя нанимателя (работодателя) в течение десяти дней с момента заключения трудового договора.
На данном этапе важно, чтобы Вы просто уведомили бывшего представителя нанимателя (работодателя) о том, что Вы заключили трудовой договор с бывшим государственным или муниципальным служащим.
Важно также то, чтобы в указанном письме была указана конкретная трудовая функция и должность бывшего государственного или муниципального служащего на Вашем предприятии!
3. Соблюсти правила, установленные Правительством Российской Федерации
Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 года № 29.
Данные правила легко найти в интернете, главное на данном этапе соблюсти все требования к уведомлению, а именно указать:
1) дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
2) дату заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия);
3) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);
4) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
Следует отметить, что уведомлять следует также о заключении гражданско-правового договора на сумму свыше 200 тысяч рублей.
В соответствии со статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей!!!
Прошу ещё раз каждого потенциального работодателя внимательно вчитаться в цифры:
от 100 000 до 500 000 тысяч рублей.
Такое наказание может ожидать каждого работодателя, будьте внимательны!
Всем удачи и доброго утра!