Я всегда смеялась, что у меня мотивация социалистическая: повесьте мой портрет на доску почета, всегда и всем говорите "А это наша Катя - наш ударник производства", торжественно вручите мне почетное красное знамя, хватите меня... а денег можно не платить :)
Понятно, что я лукавлю тут, но правда ведь в том, что у менеджеров мотивации финансовой нет - есть гигиенический уровень, который необходимо обеспечить сотруднику, чтобы он чувствовал себя комфортно. И это на самом деле вопрос действительно уважения, признания и самоуважения.
Можно работать и понимать, что на рынке ты стоишь дороже, но у тебя тут совокупность факторов, которое складывается так, что ты удовлетворен. И вопрос самоуважения - насколько сильный может быть тут разрыв. Уважение со стороны компании - не платить сотруднику, который работает уже много лет, 80, если он объективно стоит 180. Самоуважение - не цепляться за компанию, где тебе комфортно и тепло, но платят 60, когда тебя регулярно хантят на 180.
Уважения и признание важно. Менять все страшно, лень и куча причин - потому что мы вот не миллениалы - нам по 30+, мы хотим стабильности. И все по новой - мыши едят кактус, плачут.
Но вот случается на работе штопор, случается пандемия и смена всех устоявшихся шаблонов и тебя выносит. Смотришь ты на себя со стороны и думаешь: ок, ты так, дорогой товарищ с социалистической мотивацией, и корову не продашь и в общем-то сдохнешь.
Я не сильна в методиках восполнения ресурса - так и не нашла время изучить этот вопрос. Но ключевое было в том, что надо останавливаться и фиксировать свой успех.
Когда ты менеджер проектов в агентстве, у тебя ощущение успеха теряется потому что "есть сотая шпала! - а сколько еще осталось? - две тысячи пятьсот сорок две!"
Мы бежим с препятствиями- где то их перепрыгиваем, где-то ломаем, где-то огибаем. Но нет понимания, что должно быть на финише. Мы все это делаем - чтобы что? Где награждение, где пьедестал, шампанское, аплодисменты? Никто не хвалит менеджеров, а самому себя похвалить некогда - бежим, бежим!
Раньше хотя бы в офисе можно было отметить в пятницу успешную сдачу проекта, а сейчас, а через месяц? А еще и многие пить бросили :) Вообще труба, дорогие мои.
Похвалите своих сотрудников. Даже один спасенный от депрессии и выгорания менеджер matter.