Не так давно работала я в компании, которая половину зарплаты (лично мне половину, другим работникам – не знаю, какую часть) выдавала в конверте.
Какие риски могут быть у работника в связи с такой ситуацией понятно: в случае «неповиновения» чему-либо или кому-либо его просто могут перевести на ту самую «белую» зарплату.
Однако это далеко не единственный риск работников, получающих часть зарплаты в конверте. С «конвертами» работодатели смогли придумать массу схем, чтобы себя, любимого, не обидеть. Итак, начнём:
- выплатить работникам премию к Новому году, например, а потом сумму этой премии вычесть из денег в конверте;
- собрать с работников, имеющих детей, заявления на предоставление налогового вычета на детей, потом соответственно с части их «белой» зарплаты налог не заплатить, но у работника эту сумму вычесть из конверта;
- «наказывать» работников рублём за ошибки по работе и тоже из денег в конверте.
Я бы никогда не поверила, что такое вообще может быть, если бы не попала в эти ситуации сама.
Первый случай: приближался Новый 2017 год, работники премий особо не ждали (у компании вроде были какие-то финансовые трудности, да и в новом офисе ремонт уже на полгода затягивался), но премию всё-таки дали. По четыре тысячи рублей. Каждому. Работники в целом обрадовались: ну хоть что-то.
Однако радость продлилась очень недолго: в начале января 2017 года все работники поголовно не досчитались в своих конвертах, думаете, какой суммы?! Правильно: четырёх тысяч рублей!
Второй случай: было это в январе 2017 года (на тот момент я являлась работником с двумя детьми) со всех работников с детьми собрали заявления на предоставление налогового вычета (с 1 400 рублей в месяц на первого и второго ребёнка и с 3 000 рублей – на третьего и последующих).
Поскольку у меня на тот момент было двое детей, то мне полагался вычет с 2 800 рублей в месяц (то есть всего-то 364 лишних рубля в месяц к зарплате). Ну, хоть что-то: написала заявление.
А в феврале 2017 года (и во все последующие месяцы этого года) догадываетесь, какой именно суммы я не досчитывалась каждый раз в конверте?! И снова правильно: 364 рублей!
Третий случай: на нашей работе было принято работников за ошибки по работе «наказывать» рублём. Поскольку законных способов это сделать практически нет, то и тут на помощь прибегал тот злополучный конверт. Причём ошибки работника оценивали всегда очень субъективно: работник мог быть вообще не виноват.
В том же январе 2017 года я с начальницей готовила документы для регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица. Как всегда менялись формы налоговой, какую и как заполнять непонятно; я съездила на консультацию в налоговую, но понятнее не стало.
Заполнили…как заполнили. А в регистрации нам взяли и отказали.
Думаете, из чьего конверта в следующем месяце вытащили почти 5 000 рублей (1 400 рублей – за заверение формы в налоговую и 3 000 рублей – за нотариальную доверенность)?! И снова правильно: из конверта (но не моего), а почему-то моей начальницы: её, видимо, посчитали более виноватой.
Такое вот неубыточное и безотходное производство: у работодателя всегда есть кто-то, кто ответит сам за всё и из собственного кармана.
Главная мысль, которая меня постоянно мучила: вот зачем?! К чему моему работодателю, который и так сильно «экономит» на налогах, обирать ещё и своих работников (с меня, например, он получил всего 4 368 рублей за год)?!
Мой вопрос так и остался без ответа. А потом я оттуда уволилась. Правда, дело было не только в деньгах в конверте; о других причинах я уже писала.
Соглашаться или нет на работу с частью зарплаты в конверте – личное дело каждого, но помните про риски, в том числе про те, которые я описала в этой статье.
Прошу тех, кто дочитал эту статью, поделиться со мной: встречались ли вы с описанными мной в этой статье ситуациями? Или с какими другими, связанными с «деньгами в конверте»?
