Карьерный консультант Алёна.
Мой соратник, друг, моё профессиональное общество.
Алёна - мастер резюме и спец в решении таких запросов как: смена/поиск работы, составление резюме при поиске работы, подготовка к интервью, поиск новой сферы деятельности, карьерный план, задачи "как добиться повышения на работе" и многое другое.
Занимается подбором персонала для компаний более 12 лет.
Знает более 70 каналов по поиску работы, знает всё о фрилансе и удаленке, встречает массу удивительных вакансий (вы даже не догадываетесь, что такие существуют).
Алёна очень общительна, оптимистична, энергична и заряжает на позитив!
Обожает читать.
Ведет свой канал на яндекс дзен.
Ниже мой топчик вопросов:
Как бы ты сама сформулировала название своего любимого дела (далее ЛД)?
Помогаю кандидату и работодателям находить друг друга.
Я знаю, что у тебя высшее строительное образование, как и у меня. Как ты нашла свое ЛД и как так вышло, что ты занялась подбором персонала?
Если рассказывается о моем любимом деле, то к нему я пришла после окончания института, когда я поняла, что строительная специальность мне вообще не интересна. Хотя это очень денежно и очень перспективно.
И очень сильно на мою жизнь, я считаю, повлияла книга «Американская история» Анатолия Тосса. После нее я поняла, что не хочу тратить свою жизнь на что-то нелюбимое и буду искать себя в том, что мне нравится. Так как я работала долго во время института промоутером, я поняла, что у меня отлично получается коммуницировать с людьми, мне нравится им помогать, и первое моё резюме звучало дословно именно так: «Хочу работать и помогать людям».
Первое место работы было не про профессии - агентство по подбору промо моделей и промо персонала. Там я отработала два года и поняла, что мне нужно развивать мои компетенции дальше, что мне нужны какие-то новые навыки, чтобы расти в этой профессии и я получила второе образование уже в сфере управления персоналом.
ЛД приносит тебе доход? Он тебя устраивает?
Вот уже 12 лет моё ЛД приносит мне доход.
Притом доход последние три года я могу варьировать в зависимости от количества клиентов, потому что ушла на фриланс. И если раньше я работала только в одной компании и получала только оклад, то с появлением в моей жизни ребенка, я поняла, что я не хочу работать в офисе и сейчас я веду в среднем от трёх до пяти разных клиентов и разных компаний, что позволяет мне активном помогать и компаниям находить нужных людей и помогать людям в поиске работы.
Но так как HR чаще всего это люди, которые на стороне бизнеса, я поняла, что мне хочется помогать и тем кандидатам, которые не могут долго найти работу.
Особенно тех, которых я не могу пристроить на свои вакансии, поэтому следующее мое образование было в карьерным консультировании. Сейчас я его активно развиваю и помогаю не только работодателю, но и кандидат в составлении резюме, в поиске работы, в правильном построении маршрута, в подготовке к собеседованиям.
В сторону личного дела я бы сказала, что мои шаги планомерные - некоторые дольше, некоторые меньше по времени, но все они ведут к личному хорошему бренду рекрутера и карьерного консультанта, которого рекомендуют просто по знакомству.
Сейчас уже по прошествии 12 лет в рекрутменте я могу считать, что я действительно специалист хорошего уровня и мне по плечу любые задачи.
Что больше всего тебе доставляет удовольствие в твоей профессии?
То, что я могу помочь.
То, что я могу сделать это быстро, качественно и то, что я получаю позитивный отклик от коллег, от работодателей, от клиентов о том, что, например, я закрываю те вакансии, которые они не могли закрыть долго без меня.
И это действительно драйвит – то, что я вижу результат своей деятельности: когда клиент устраивается на работу, или его начинают приглашать на собеседования после того, как мы совместно сделали его резюме.
А что больше всего не нравится?
Нет такого, что не нравится. На самом деле я очень люблю свою работу, мне не нравится то, что в сутках 24 часа, которых мне не хватает. Потому что планов у меня очень много, физически порой меня на все не хватает.
Считаешь ли ты свою профессию творческой? Ведь многие думают, что подбор персонала – скука скучная.
Профессия менеджера по работе с персоналом может быть творческой, а может быть скучной рутиной. Все зависит от человека. Мне нравится творческий подход в поиске персонала. За это меня и ценят заказчики, передают из рук в руки с лучшими рекомендациями.
К примеру, специалиста можно искать на всем известном рабочем сайте hh и потратить деньги заказчика на этот самый сайт и доступ к нему, а можно найти через интересные посты в своих социальных сетях, по знакомым и знакомым знакомых, по профилю в фейсбук или найти новый путь поиска, совершенно бесплатный для заказчика.
Собеседование тоже можно проводить скучно, а можно так, что твой кандидат, даже, если ты не возьмёшь его на работу, станет твоим лучшим другом.
Творчество в каждой работе возможно, было бы желание.
У тебя 100% есть мечта, связанная с профессией или твоей сферой. Какая? Поделись.
Мечта очень глобальная, но хочу, чтобы каждый человек знал, что для него есть работа, которая будет приносить не только деньги, но и удовольствие. А я могу в этих поисках могу помогать, как и ты.
Чем бы ты занималась, если бы была полностью материально обеспечена?
Скорее всего только карьерным консультированием.
Сейчас основную прибыль приносит все-таки подбор персонала. Это то, в чем мой личный бренд уже наиболее раскручен. Тут я могу выставлять тот ценник за персонал, который мне наиболее интересен, а вот в карьерном консультирование я третий год. Поэтому здесь мне ещё есть, к чему стремиться и совершенствоваться.
Какой совет ты бы дала всем тем людям, кто не решается сделать первые шаги в своем ЛД?
Совет: реально разбивать задачу на маленькие-маленькие шаги и их делать.
И обязательно себя чем-то мотивировать и подкреплять эти свои шаги успеха: шоколадкой, покупкой, еще чем-то, чтобы заякорило у них это ощущение успеха.
Ещё рекомендовала бы общаться с теми, кто уже прошел этот путь.
Обязательно завести себе ментора, обязательно расширять свой круг общения и общается с теми, на кого хотелось бы равняться.
Желаю Алёне профессионального роста.