Поправки в ТК РФ вступят в силу 1 января 2021 года. Пандемия — особый случай, когда для перевода на удаленку согласия работника не нужно (ст. 312.9).
Максимальный срок удаленной работы - 6 месяцев. При этом работодатель обязан обеспечить дистанционного сотрудника техникой, канцелярскими принадлежностями и не имеет права снижать размер оплаты труда в этот период. Во время удаленной работы сохраняется продолжительность рабочего дня, перерывы на обед, выходные и праздничные дни.
Страховка — защита семейного бюджета в нестабильное время. Страховая сумма (40-85 тыс. руб.) обеспечит возмещение убытков от недобровольной потери работы за каждый месяц нахождения в статусе безработного.
