“Фальшь все разъедает, как коррозия бизнеса”
Подбирая персонал в свою компанию собственники ищут не только профессионала, они ищут СВОЕГО человека.
Для них успешный кандидат - это специалист с историями успеха в профессии и ЛИЧНОСТЬ.
Собеседования на ТОПовые позиции - это симбиоз вопросов о работе (35%) и вопросов о личной жизни, интересах (65%).
Собственники устали обманываться и работать на корзину. Приняли на работу - обучили - поделились своими знаниями - специалист уволился и забрал “часть души” и знаний. Начинай все сначала.
Росстат заявляет о количестве разводов в 2020 году, а анализ резюме на HH дает аналитику, что средний срок работы в компании сотрудника от 1,5 до 3 лет. Для сравнения в 2017 году средний срок работы в рамках одной компании составлял от 3 до 5 лет.
Совпадение? Нет, не думаю.
Заметили как изменилась социальная реклама? Раньше на дорогах были рекламные слоганы: “Осторожно дети”, а сейчас: “Представь, что это твой ребенок на дороге”.
Сложно становиться найти СВОИХ людей и создать команду, а еще сложнее СОХРАНИТЬ команду и поработать с собой!
Как и в супружеских отношениях. Сложно найти того самого единственного СВОЕГО человека, с которым захочется прожить всю жизнь, построить дом и вырастить ребенка. Еще сложнее после того как нашел не потерять, думая о возможности выбора, своем эго и разучившись слышать.
Самый редкий навык, который я встречаю - уметь договариваться. Легче ранить словами, обвинить, переложить ответственность, фыркнуть и тешить себя иллюзией начать все сначала.
Давать себе и другим шанс, уметь остановиться и сохранить. ЦЕЛОСТНОСТЬ - принцип построения отношений в бизнесе и в семье.
“Фальшь все разъедает, как коррозия бизнеса” (Иван Черемных).