Вам необходимо тщательно организовать и максимально эффективно провести процесс адаптации. Помните, что эти креативные идеи для адаптации - просто вишенка на торте!
Топ-5 креативных идей по адаптации сотрудников
Вот список из 5 лучших идей по адаптации творческих сотрудников:
Идея №1: геймифицируйте процесс адаптации
Геймифицируйте процесс адаптации, чтобы привлечь новых сотрудников к работе и помочь им встретиться с различными заинтересованными сторонами в увлекательной и увлекательной форме! Подумайте о том, как сделать процесс адаптации более увлекательным и веселым!
Даже если у вас нет ресурсов для геймификации всего процесса адаптации, постарайтесь придумать способ геймификации хотя бы некоторых его аспектов .
Вдохновляйтесь : попробуйте онлайн-геймификацию Essar Oil and Gas 3D!
Идея №2: превратите свою адаптацию в охоту за коллегами
Организуйте охоту за коллегами для своих новых сотрудников! Охота - это серия задач и вопросов, предназначенных для ознакомления новых сотрудников со всеми сферами деятельности компании и отделами. Это также интересный способ убедиться, что новый сотрудник познакомится со всеми другими сотрудниками и узнает, что они делают. Таким образом, новые сотрудники быстро знакомятся со всеми остальными отделами и с первого дня налаживают сотрудничество .
Вдохновляйтесь : ознакомьтесь с процессом адаптации сотрудников Bazaarvoice!
Идея №3: напишите справочник творческого сотрудника
Попрощайтесь со скучными справочниками сотрудников! Превратите свой справочник сотрудника в увлекательный текст, который стоит прочитать! Сделайте его визуально привлекательным - заполните изображениями. Напишите это так, как вы сказали бы другу. Дружеский тон и иногда шутка поможет вашим новым сотрудникам чувствовать себя расслабленно и непринужденно.
Вдохновляйтесь : ознакомьтесь с фантастическим справочником для сотрудников Valve!
Идея №4: бутылка шампанского
Поприветствуйте своих новых сотрудников, устроив им вечеринку-сюрприз. Не останавливайтесь на достигнутом - выпейте бутылку шампанского в первый день их работы в офисе! Это покажет им, как сильно вы рады им и оставит эмоциональное положительное впечатление!
Вдохновляйтесь: ознакомьтесь с процессом регистрации на TINYPulse!
Идея № 5: превратите процесс адаптации в учебный лагерь
Внедрение программы bootcamp - отличная идея для привлечения новых сотрудников на руководящие должности. Все новые сотрудники, нанятые для руководства командами, от менеджеров среднего звена до новых сотрудников высшего звена, проходят так называемый учебный лагерь. Это означает, что новые сотрудники сменяются в каждой команде в организации. Это отличный способ для ваших новых руководителей быстро познакомиться со всеми командами, узнать, как они работают, и наладить прочные личные связи с другими сотрудниками и отделами.
#менеджер #геймификация # #офис #hr #работа #карьера #трудоустройство