Всем здравствуйте!
На этом канале можно прочитать статьи о вопросах в области труда и кадров, с точки зрения специалиста-кадровика.
Вот и пролетели новогодние праздники и как это стало уже традицией, с начала года вступили в действие некоторые законодательные инициативы, касающиеся вопросов труда и кадров.
Об этом сегодняшняя статья.
1. МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
С 01.01.2021г. установлен минимальный размер оплаты труда 12 792 руб. (43% медианной зарплаты). Значение прожиточного минимума на душу населения в 2021 году составит 11 653 руб.
В соответствии с новым законом, МРОТ и прожиточный минимум теперь будет рассчитываться не на основе потребительской корзины, а исходя из медианного дохода.
2. НДФЛ (налог на доходы физических лиц).
С 2021 года перестанет действовать плоская шкала НДФЛ. Те граждане у которых годовой доход свыше 5 млн. руб. (более 416,7 тыс. рублей в месяц), теперь будут платить 15%, а не привычные 13%. На разовые финансовые поступления, такие как продажа недвижимости или другого имущества, повышенная ставка налога не будет распространяется.
3. Дистанционная работа (так называемая удаленка).
В 2020 году мы узнали о совершенно новом способе работы - удаленной. С 1 января 2021 года закон о дистанционной работе вступил в силу. Всего вводится 3 формы удаленной работы: дистанционная, временная дистанционная (сроком до 6 месяцев) и комбинированная (сочетает в себе и работу в офисе, и удаленно). Официально перейти на удаленную работу можно заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, где режим и форма работы будут оговорены.
Запомните, если Вы перешли на удаленную работу, то работодатель не вправе снижать Вам зарплату. Правда за работодателем остается право отслеживать Ваше рабочее время и контролировать выполнение возложенных обязанностей. И уволить могут если Вы два дня не выходите на связь.
4. Оплата листов нетрудоспособности.
С начала 2021 года все регионы России переходят на систему прямых выплат по листам нетрудоспособности (в 2020 году данная система действовала в 77 субъектах РФ из 85). Теперь оплату больничных листов работники всей страны будут получать напрямую из Фонда социального страхования (ФСС), а не от работодателя.
Это гарантирует работнику оплату листа нетрудоспособности независимо от финансового состояния организации-работодателя.
Вот такие нововведения вступили в действие с 01.01.2021 года.
Если у Вас есть вопросы по специфике канала, ответы на которые хотите получить, то пишите их в комментариях к статье или отправляйте мне здесь личным сообщением. Отвечу обязательно.
Статьи на канале были полезны для Вас - делитесь ссылками на них со своими друзьями, родными и коллегами.
Также читайте другие статьи на канале. Это позволит Вам быть в курсе трудового законодательства, прав и гарантий работника.
Благодарю за внимание!