Что нам дает подписанный Федеральный закон № 407-ФЗ от 08.12.2020 г. Рассмотрим интересные для бухгалтера и руководителя нюансы.
Ранее под удалёнкой подразумевался трудовой договор о дистанционной работе на постоянной основе. Удаленная работа регулировалась, опираясь на общие нормы трудового права с некоторыми исключениями.
После подписания Федерального закона № 407-ФЗ от 08.12.2020 в ТК РФ появилось 3 важных правила:
1) Сотрудников разрешили переводить на временную удалёнку. Они могут работать из дома до 6 месяцев или чередовать: например, неделю в офисе, неделю дома. Режим труда обговаривается с работодателем.
2) Запретили снижать зарплату за перевод на удалённую работу. Отпуск тоже сокращать нельзя.
3) Вместо прогула ввели понятие «невыход работника на связь». Если сотрудник не отвечает начальнику в течение 2 рабочих дней, то это считается прогулом.
Какие правила, которые коснулись удаленной работы, знаете вы? Своими ответами делитесь в комментариях.