Наверняка вы замечали, как человек попадая в команду, с энтузиазмом выполнял работу, а через какое-то время терял былую мотивацию? Такое, к сожалению, случается. Сегодня я вам расскажу, на что стоит обратить внимание, чтобы сохранить мотивацию в команде.
Выражайте благодарность за результаты
Этот совет кажется очень простым, но иногда в круговороте дел многие забывают сказать «спасибо». А от вас, как от лидера команды ждут этого больше всего.
Вы заработаете доверие и укрепите лояльность коллектива, если уделите время, чтобы выразить благодарность за выполненную работу.
Покажите свое спокойствие
Даже если внутри вас что-то беспокоит — не поддавайтесь панике. Худший враг работы – паника.
Так вы подадите пример того, что любой кризис стоит встречать с холодной головой, а страх не поможет в налаживании рабочих процессов.
Приходите на бесплатный 4-дневный марафон «Первые деньги на Инвестициях» - кликайте сюда! До встречи на марафоне!
P.S Хотите научиться сохранять и вкладывать деньги так, чтобы создать капитал и получать дополнительный доход?
Обеспечьте сотрудников техническими средствами
Сейчас многие работают из дома или из любой точки мира. Конечно, в наше время практически у каждого есть ноутбук, с помощью которого он может работать. Но если вдруг у сотрудника не оказалось их, выдайте ему рабочей ноутбук или планшет.
Чтобы ожидать эффективную работу вне офиса, позаботьтесь об обеспечении своих сотрудников необходимым.
Установите правила команды
Правила -- это скучно? Нет. Правила не должны быть сдерживающим фактором, но они должны существовать, чтобы все были согласованы.
Правила окружают повсюду и существуют для того, чтобы все были в безопасности и были на одной странице. Как можно развиваться, если не знать где вы находитесь? Правила гарантируют успех и эффективность команды.
Например:
Проводить еженедельные созвоны и делиться успехами с командой. Каждый внимательно слушает, дожидается своей очереди, чтобы высказаться
Позвольте людям открыто проявлять свои эмоции.
Часто когда говорят про эмоциональность, имеется в виду о плохом качестве человека, особенно когда это касается работы. Но вдохновение, энтузиазм, мотивация, восторг — все это эмоции.
Когда сотрудники вынуждены сдерживать эмоции, ни за одно сдерживают и страсть. Интерес и увлеченность — лучшее топливо продуктивной работы.
Создавайте людям все условия, нанимайте нужных вам людей и только после этого требуйте высоких результатов. Все в ваших руках!
Еще больше полезной информации в моих социальных сетях:
ВКонтакте: https://vk.com/azatmale
Инстаграм: https://www.instagram.com/azatmale/
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCWqb4UckWf0MgZB3Zl0n21w?view_as=subscriber
Телеграм: https://t.me/Azatmale02