На любом собеседовании после стандартного блока вопросов об образовании, опыте работы и функциональных обязанностях последует вопрос о ваших жизненных ценностях. Он может звучать по-разному, но смысл будет один: что для вас важно?
Система жизненных ценностей кандидата не менее важна, чем его профессиональные компетенции, достижения и регалии.
Важно, чтобы сотрудник подошел компании не только как профессионал, но и как человек: чтобы он разделял ценности компании, чтобы ему подходила ее корпоративная культура, чтобы ему было комфортно работать. Это можно сравнить с кусочком пазла, сотрудник и должен быть тем кусочком, который дополнит целостную картину, создаст завершенный образ, а не будет выступать инородным телом.
Не рекомендую вам обманывать рекрутера и транслировать социально желаемый ответ. Конечно, вы можете удачно пройти собеседование и даже устроиться на работу, но дальше начнется самое интересное.
Вам может совсем не подойти коллектив, вы будете чувствовать себя там белой вороной, особенности корпоративной культуры могут противоречить вашим жизненным принципам, а бизнес-процессы, принятые в компании, могут привести вас в ужас. Начнется внутренний конфликт, стресс, недовольство собой и работой, что вероятнее всего приведет к увольнению.
В результате все потеряли свое время: вы, рекрутер, ваш руководитель из-за того, что они выбрали человека, не подходящего им личностно, на уровне своих ценностей.
А вы в это время могли бы найти «свою» компанию, в которой бы продолжали работать в комфорте, без всяких внутренних и внешних конфликтов.
Одной компании будут нужны сотрудники — свободные художники: творческие, генераторы идей, для которых важно иметь эту свободу и возможность творить. Другая компания будет искать консервативных исполнителей, которые умеют скрупулезно выполнять все требования, прописанные в локально-нормативных актах. Третья будет искать смелых стартаперов, которые не побоятся сделать шаг в неизвестность с неизвестным продуктом, чтобы посмотреть, а что будет дальше?
Этим трем разным компаниям нужны будут разные сотрудники, даже если вакансия одна и та же. Человек, который ценит стабильность, регламенты, привык соблюдать иерархию на работе и уходить домой строго в 18:00, не сможет работать в свободной творческой атмосфере, где непонятно, кто за что отвечает и кто кому начальник.
А заставь свободного художника надеть деловой костюм с галстуком и запри его в офисе с 9 до 18, то и не будет больше никакого свободного художника, будет несчастный офисный клерк с перекрытым кислородом творчества.
Вот что может случиться, если вы слукавите на собеседовании, когда вас спросят: а что для вас важно?
Отвечая на вопрос «Как ваши ценности влияют на поиск работы?», могу сказать: напрямую влияют.
Они служат компасом, маяком к подходящей для вас компании и отворотом от той, которая вам категорически не подходит.
Ставьте лайк, если недавно вышли на новую работу, подписывайтесь на мой канал, будет интересно.
Канал «Много мыслей вслух» — для думающих и амбициозных!