Как у вас обстоят дела с самопиаром?
Как правило, либо слишком хорошо, либо вообще никак 😅 Кто-то умеет из незначительного результата раздуть слона корпоративной значимости, другие пашут молча... и зря!
Не все руководители держат руку на пульсе всего происходящего в компании. А сами сотрудники иногда настолько погружены в рабочую рутину, что сдача проекта, продление сделки, выдвижение инициативы кажутся нормальным делом. Скромность украшает, но не на работе ☝️
Оказывается, на всех людей действует сила слова. Если Маша постоянно рассказывает про перевыполнение своего плана, даже если перевыполнила она его на 0,5% и в прошлом квартале, Машу, скорее всего запомнят.
Особенно это касается российских руководителей: они любят ушами. Иначе как вы объясните успех не самого умного, но активного, вездесущего коллеги? Вы, может, и работаете эффективнее, но вот Федя офигенен в нетворкинге, помнит все свои успешные проекты, всегда держит в курсе своей текущей деятельности окружающих.
Кого вспомнят, когда захотят найти руководителя отдела? Да, Катя девочка способная, но вот Фееедя... с Федей надежнее, что ли, он ЗАМЕТНЕЕ.
У меня тоже не все хорошо с самопиаром. Мне на него не хватает времени. А еще, я ужасная идеалистка: если работа выполняется, значит все знают, что это моя заслуга 🎖 Но мне хватает сообразительно признаться: нет, так это не работает!
Не боимся говорить, что работу выполнили лично вы, а не «мы тут постарались коллективно», не боимся выдвигать свою кандидатуру, не боимся представить начальнику давно вынашиваемую идею, не боимся чуть больше говорить о себе.
Вы это умеете?