Что стимулирует сотрудников к хорошей работе? Откуда берутся силы для преодоления внутренней лени? Ответ на эти вопросы один -мотивы. Мотивы - это готовность проявлять определённое поведение. Мотивы определяют то, к чему люди стремятся, чтобы получить желаемое. Существуют внешние и внутренние мотивы.
Зная мотивы, можно использовать стимулы.
Внешние стимулы делятся на материальные и не
Что стимулирует сотрудников к хорошей работе? Откуда берутся силы для преодоления внутренней лени? Ответ на эти вопросы один -мотивы. Мотивы - это готовность проявлять определённое поведение. Мотивы определяют то, к чему люди стремятся, чтобы получить желаемое. Существуют внешние и внутренние мотивы.
Зная мотивы, можно использовать стимулы.
Внешние стимулы делятся на материальные и не материальные.
К материальным относятся:
Премии, прибавка к зарплате, стимулирующие поездки, оплата курсов и Тренингов.
Нематериальные:
Похвала, личная благодарность, увеличение ответственности, возможность повышения.
К внутренним стимулам
относятся: улучшение условий работы, организация работы, которая мотивирует.
Внутренняя мотивация намного устойчивое, чем внешняя, поэтому для Вас, как для руководителя, очень важно найти именно её для Ваших подчинённых.