Автор — директор ООО “ЛЭП-Комплект+” и учредитель завода ЖБИ “ОС-Центр” Мурашов Валентин Игоревич
В настоящее время на отечественном рынке труда имеется достаточно серьезный спрос на рабочие специальности, который не снизился даже несмотря на пандемию коронавируса. Более того, работодатели готовы пойти навстречу соискателям и предложить им очень интересные условия по заработной плате и социальному пакету, часто сопоставимые или даже более привлекательные, чем аналогичные условия для «белых воротничков». В крупных городах заработная плата квалифицированного рабочего (например, сварщика, электрика) может быть сопоставима с зарплатой офисного клерка. Давайте разберемся, какими качествами необходимо обладать, чтобы получить подобное предложение.
Для того, чтобы упорядочить качества и характеристики, разделим их на две большие группы. К первой группе отнесем профессиональные качества, ко второй – так называемые soft skills, то есть надпрофессиональные сквозные навыки, не связанные с конкретной специальностью.
Итак, начнем с профессиональных качеств. Естественно, у соискателя должно быть профильное образование – либо среднее специальное в различных профтехучилищах, колледжах, техникумах, либо профессиональная переподготовка, главное – чтобы был подтверждающий документ. Это не сколько соблюдение бюрократических формальностей, сколько своего рода подтверждение наличия у человека определенных знаний и компетенций, которых может не быть у самостоятельно освоившего какую-то специальность.
Разумеется, важно владение различного рода оборудованием, необходимым для выполнения должностных обязанностей. Например, если речь идет о сварщике – то это знание технологии работы различных сварочных аппаратов. В свою очередь, формовщик должен уметь управлять различной техникой, используемой при формовке изделий, например, установкой по очистке и смазке форм, бетонораздатчиком, бетоноукладчиком, виброплощадкой, затирочной машиной, съемником, перекладчиком, штабелером.
Само собой, во внимание принимается и релевантный опыт работы по специальности. Более того, это является одним из ключевых факторов при отборе претендентов. Само по себе данное понятие достаточно многогранно. В него включаются как имеющиеся компетенции и квалификации, так и выполнение нестандартных и не шаблонных задач и проектов. Будет хорошо, если претендент имеет имеет обширные компетенции Если, например, наш соискатель – сварщик и имеет опыт не только газовой, но и ручной дуговой, аргонодуговой сварки, то это будет являться его конкурентным преимуществом.
Вне зависимости от специальности, плюсом в копилку преимуществ конкретного соискателя будет умение работать с техническими документами, например, чертежами и схемами. Для наших любимых сварщика и электрика это могут быть, например, чертеж изделия и, соответственно, схема электроснабжения цеха или предприятия.
Помимо этого, склонить чашу весов в свою пользу может помочь наличие различных допусков и удостоверений. Для сварщика это будут удостоверения НАКС НГДО, ОХНВП, КО, для электрика – различные группы допуска по электробезопасности.
Перейдем к soft skills. К ним мы отнесем универсальные навыки, которые обязательно пригодятся в любом случае, вне зависимости от профессиональной принадлежности.
Аккуратность важна для любого сотрудника – сварщик ли это, инженер, экономист или вообще директор предприятия. Если сотрудник опрятен и поддерживает рабочее место в порядке – это хороший признак. А если сотрудник еще и внимателен (например, перед началом работы осматривает инструмент и оборудование, проверяет их работоспособность), ответственен (осознает последствия своих действий и решений, готов отвечать за них и результаты своей работы, признавать ошибки), то такая совокупность качеств уже дает ему неплохую фору.
Не менее важна и дисциплинированность. Сотрудник должен приходить на работу вовремя, соблюдать установленный регламент труда, не нарушать правила техники безопасности.
Движемся дальше. С учетом развития технологий необходимо, чтобы сотрудник был обучаемым и восприимчивым к новым знаниям. Это касается и рабочих специальностей, так как в настоящее время тот же слесарь или токарь является скорее оператором станка, а то и нескольких.
Возможно, это прозвучит немного банально, но работоспособность тоже является серьезным фактором, который может повлиять на выбор того или иного кандидата. Как известно, работа на производстве никогда не была простой, поэтому важно, чтобы кандидат был готов переносить определенные неудобства, например, те же переработки.
Отдельно упомянем и личностные качества, без которых в коллективе будет сложно. Это открытость, дружелюбие, уравновешенность, готовность прийти на помощь. В суровом мужском коллективе это будет оценено по достоинству, ведь у нас на производстве работают настоящие мужчины.
Раз уж речь зашла о нас, то компания «ОС-Центр» всегда готова принять тех, кто готов трудиться в коллективе, давать результат и не конфликтовать. С нас – стабильная заработная плата, достойный коллектив и настоящая мужская работа.