С 2021 года изменились правила увольнения для сотрудников, которые работают дистанционно. Основание для увольнения за прогул станет отсутствие связи с удалённым сотрудником более 2 р.д. подряд.
Новые правила связаны с принятием поправок в ТК об удалённой работе.
При очной работе правила останутся прежними: вас могут уволить за прогул при отсутствии на месте без уважительной причины более 4 часов подряд.
Также вас моментально могут уволить, если:
- вы употребляете спиртное на рабочем месте или прилегающей территории;
- ваше опьянение подтверждено;
- вы нарушили правила безопасности, и произошёл несчастный случай.
Менее серьёзные нарушения (уволят, если вы допустили несколько таких действий):
- вы не соблюдаете график работы, опаздываете, отлучаетесь с места без оснований;
- нарушаете технику безопасности (к счастью, без травм и ущерба);
- не выполняете законные распоряжения руководителей;
- некачественно выполняете работу, срываете сроки;
- отказываетесь проходить обязательный медосмотр;
- нанесли материальный ущерб компании;
- навредили имиджу компании;
- допустили разглашение коммерческой тайны при подписанном соглашении о неразглашении;
- похитили или необоснованно растратили средства компании.
В каких случаях вас не имеют права уволить, даже если вы допускаете нарушения;
- в период болезни или отпуска;
- во время беременности;
- если вы женщина с детьми до 3 лет;
- если одинокая мать с ребенком/детьми до 14 лет;
- если одинокая мать с ребёнком-инвалидом до 18 лет;
- если вы единственный кормилец ребёнка до 3 л. в многодетной семье.
Далее о поправках в ТК РФ об удалённой работе.
По новым правилам работодатель обязан оплачивать сотрудникам простой, если не вышло организовать удалённую работу. Плата составляет 2/3 тарифа.
Виды удалённой работы:
- постоянная (изначально найм на удалёнку);
- временная до 6 мес. по различным причинам;
- смешанная (часть времени на рабочем месте, частично – из дома).
Перевести сотрудника на дистанционную работу можно лишь с его письменного согласия. Исключения – обстоятельства, не зависящие от сторон, например, карантин.
Время работы на дистанционке ограничено 40 часами в неделю. При превышении лимита оплата идёт по сверхурочном тарифу: первые 2 часа в 1,5хставки, следующие - х2.