⠀
Я тут общалась с работодателями, которые размещали вакансии в нашем закрытом чате трудоустройства. Спрашивала, как они обычно ищут сотрудников, какие ошибки совершают соискатели и т.д.
⠀
Обо всем рассказывать вам тут не буду, но кое-чем поделюсь. Эти три качества все мои собеседники посчитали редкими — так что развивайте их, чтобы получить преимущество!
⠀
1️Самостоятельность
⠀
Копирайтера нанимают в том числе для того, чтобы сэкономить время. Поэтому не стоит дергать заказчика по пустякам и требовать от него сведений, которые легко гуглятся. Вообще многие мне жаловались, что копирайтеры сегодня не умеют работать с источниками информации: не в состоянии отличить достоверное от недостоверного, проанализировать прочитанное и сделать выводы, задать правильные вопросы.
⠀
2️Внимательность
⠀
Нелепые опечатки, недописанные слова, куча повторов, перепутанные имена и ошибки в названии бренда — чего только не увидишь в сопроводительных письмах, портфолио и тестовых заданиях. А потом эти люди жалуются, что рынок перегрет и невозможно найти работу.
⠀
Еще одна проблема — привычка читать жопой. Классика: заказчик дал задание написать продающий текст про зеленых кроликов с четким призывом в конце воспользоваться выгодной акцией и заказать трех кроликов по цене двух, а копирайтер написал про голубых попугаев, да еще и забыл про призыв к действию.
⠀
Так что если вы внимательны и не растеряли способность вдумчиво читать, точно будете на голову выше конкурентов.
⠀
3️Хороший слог и грамотность
⠀
Пишете простым человеческим языком без штампов и канцелярита? Дружите с русским языком и даже в состоянии правильно расставить запятые? Поздравляю, вы в меньшинстве. К сожалению, многим кажется, что писать тексты сможет любой дурак. Поэтому в копирайтинг приходят люди с низким уровнем компетенций. И, увы, именно этот низкий уровень не позволяет им увидеть свои ошибки и осознать, что с ними что-то не так.