Роберт работал в крупной австралийской компании в течение 37 лет. Когда ему было 50, он неожиданно получил предупреждение, что через несколько недель его услуги станут ненужными. Можно понять смущение Роберта, которое оказывалось в недоумении и чрезвычайной тревоге за свое будущее благосостояние. «Почему так случилось, что я не могу« обеспечить себе старость »? Я был уверен в этом пока не достиг пенсионного возраста », - удивлялся он.
Несомненно, потеря работы не является чем-то необычным или новым. Однако для нынешнего поколения работников количество таких случаев в мире - явление новое. Бесспорно, существует много причин потери рабочего места, но основная из них - это сокращение кадров. Что это такое и как оно происходит?
К чему привела смена рабочего места
Сегодня экономика в мире становится взаимосвязанной. Это стало четко понятно частности в США в конце 1970-х годов, когда компании отметили, что все больше потребителей покупали автомобили, электронную аппаратуру и многие другие товары, изготовленных за рубежом.
Пытаясь создать конкуренцию и снизить производственные средства, американские компании начали уменьшать количество работников и улучшать технологию и оборудование. Метод, который применяли, чтобы уменьшить количество рабочих мест, стали называть сокращением кадров. Этот процесс можно охарактеризовать как «уменьшение количества рабочей силы обычно из-за сокращения производства, поощрение заблаговременного выхода на пенсию, переход на другое место работы и в связи с определенными жизненными обстоятельствами».
В годы под сокращение кадров попадали преимущественно простые рабочие. Но в конце 1980-х и в начале 1990-х стали сокращать все большее количество служебного персонала, особенно среднюю административную звено. Вскоре эта тенденция коснулась всех промышленных стран. Поскольку финансовое давление продолжалось, правительства и работодатели искали способы, чтобы уменьшить расходы из-за дальнейшего сокращения кадров.
Для многих работников уже не существует гарантии того, что они не потеряют рабочее место. Один представитель профсоюза отмечает: «С теми, кто верно проработал 10, 15, 20 лет, разрывали, казалось бы, надежные контракты, и они оставались без работы». Делорес Эмброс в своей работе объясняет, что в 1956 году был создан термин «администратор», чтобы называть так обычного служащего. Она добавляет: «Несмотря на то или это был простой работник или руководитель, он жертвовал своим материальным благосостоянием, общественной жизнью и был предан организации взамен на безопасность - обеспечение старости. Понятно, что такой договор современные корпорации нарушают ».
Из-за сокращения миллионы работников по всему миру теряют работу, и это не обошло ни одной группы служащих. Только в США среди миллионов тех, кто теряет постоянную работу, есть немало служащих. То же самое происходит во многих других странах. Но сухие факты не проявляют человеческого горя, которое кроется за ними.