Есть такое рекрутерское мнение, которое я уточнял у нескольких профессионалов в этой области, и оно сводится к тому, что, если вы работаете на одном месте без повышения должности* или зарплаты** в течение 3 лет, то вам пора уходить.
*повышение должности должно быть формализовано (запись в трудовой книжке, а не просто повышение на словах), чтобы в дальнейшем вы могли это о себе заявлять и продавать эту новую должность на дальнейших собеседованиях.
**под полноценным повышением зарплаты необходимо понимать именно повышение вашей зарплаты без учёта индексации (да, индексация есть не везде, но у нас индексация - не совсем повышение, а попытка угнаться за инфляцией). Проценты повышения, разумеется, зависят от ваших финансовых амбиций, но как минимум процент должен быть выше индексации и приблизительно ориентироваться на рыночную цену таких же специалистов.
Почему именно 3 года? На самом деле важно скорее другое: не время, а именно подход. То, за какое время вы поймёте этот подход, зависит от вас, вашей активности и прозорливости. Если вы за первый год поймёте, что вам не светит никаких перспектив, вы тоже можете смело убегать оттуда, не дожидаясь трёх лет в компании.
A) Поймите перспективы
Чтобы это не было пустыми фразами, материализуйте этот вопрос в конкретные обстоятельства. Сколько вы можете получать на текущем месте? Какую должность вы можете занять на текущем месте. Например, если ваш руководитель молод и полон сил, не собирается ни на пенсию, ни в другую компанию (по вашим личным прикидкам, конечно же), возможно, для вас окно роста в этой компании закрыто. Вам остается ждать, что начальник соберется-таки на пенсию или в другое место или его уволят или ещё что, но все эти обстоятельства - случайны, а значит ставить на них - риск, а не план.
B) Не держитесь за место
Будет другое. Будет лучше. Будет новый коллектив, новые вызовы, новые сложности. Место работы не должно становиться ставкой, которую вы сделали на всю оставшуюся жизнь.
Если вы не решаетесь начать поиск новой работы из боязни упустить что-то, что, возможно, ждёт вас на вашем текущем месте (стоит только ещё чуть-чуть подождать), подумайте, а не отказываетесь ли вы от чего-то, что ждёт вас на новом месте? Чисто психологически новое место сулит нам гораздо больше нового, чем старое.
Представьте, что вы стоите на остановке и ждёте автобуса, который всё не идёт. С каждой минутой ожидания вы всё больше колеблетесь: плюнуть ли на всё и уже идти пешком или всё же дождаться, ведь уже столько прождали! Чем выгоднее первый путь? Тем, что это та самая проактивность и позиция автора, о которой мы рассказывали раньше. Выбирая этот путь, вы делаете, а выбирая стоять - вы стоите. И ждёте. И всё зависит от кого-то другого.
C) Не стесняйтесь менять свою жизнь
Работа - не рабство. Ничего личного, просто бизнес. Вы с работодателем - партнёры и при том равноправные. Вы продаёте ему свой опыт, а он покупает его. Как только одну из сторон не устраивает что-то, сторона ищет альтернативы. Если вас не устраивает цена - это нормально искать альтернативу. Вы мониторите рынок и понимаете свою позицию на этом рынке (выше, ниже, в рынке).
К тому же если что-то не устроит работодателя, он будет рефлексировать куда меньше, чем вы. Работодатель гораздо лучше и органичнее ориентируется в категориях эффективности, выгодности и пр., поэтому наша цель как наёмных работников, догнать работодателя в этом отношении и относиться к вашему взаимодействию как к сотрудничеству, в котором каждая из сторон равна.
Общий совет
Чтобы точно понять, что вам пора менять работу, задайте себе вопрос: какова цель вашей работы? Деньги? Интересные задачи? Рост?
Ответ на этот вопрос напрямую ведёт нас к ответу на основной вопрос этой статьи. Когда вы понимаете свою цель, тогда вопрос о смене работы встаёт тогда, когда вы понимаете, что текущая работа не даёт вам достигать ваших целей (то есть не приносит того, ради чего вы однажды на неё вышли).
Если ваша цель - деньги, и ваша зарплата перестала вас устраивать, вам пора. Если ваша цель - развитие, а работа вас не развивает или даже напротив - отупляет - вам пора.
И когда вы это осознаете, перечитайте снова заголовки A, B и C выше и в путь!