Существует категория людей, которые любят манипулировать окружающими. Каждый представитель этой категории использует свои методы воздействия, делая это сознательно или на уровне интуиции. Чаще всего манипуляторы пытаются играть на шести сильных человеческих чувствах.
Чувство 1: Страх
Запугивать людей можно разными способами. Например, муж может говорить жене, что он не в состоянии больше работать на прежнем месте, так как там серьезные нагрузки. При таком напряжении супруг рискует утратить свое здоровье.
Если муж — манипулятор, его высказывание можно трактовать по-другому. Скорее всего он хотел заявить супруге, что слишком много делает для семьи и ожидает в ответ соответствующего отношения, чуть ли не почитания.
Чувство 2: Вина
На чувстве вины тоже очень легко играть в семейных отношениях. Например, если муж задержался в компании друзей, жена-манипулятор начнет возмущаться, что она сидела одна с детьми, не могла заниматься своими делами или куда-то выйти. На самом же деле она воспримет задержку супруга, как бонус, с помощью которого можно будет требовать от мужа чего угодно.
Чувство 3: Жалость
Многие люди предпочитают жаловаться на болезни, отсутствие денег, тяжелое детство и другие неблагоприятные ситуации. Таким способом они добиваются сочувствия, благожелательного отношения и помощи от окружающих.
Чувство 4: Любовь
На этом чувстве часто играют не слишком умные мамы. Они говорят ребенку, что перестанут его любить, если малыш будет плохо себя вести. На самом же деле женщина добивается только послушания. Но из-за недостатка ума рискует развитием фобий у ребенка.
Чувство 5: Неуверенность в себе
Можно привести простой пример игры на этом чувстве. Допустим, жена говорит своему супругу, что он мог бы сам сделать ремонт, если бы был нормальным мужчиной. На самом же деле ей не нужен ремонт (если она манипулятор). Она просто лишний раз внушает спутнику жизни, что он в семье никто, поэтому должен помнить свое место.
Чувство 6: Гордость
Человеком с повышенной тщеславностью очень легко манипулировать. Ему могут сказать на работе, что он является ценным сотрудником и заслуживает повышения. Поэтому его переводят на новую должность, но оставляют старую зарплату из-за проблем с бюджетом фирмы.
В результате работник с радостью принимает предложение, так как оно тешит самолюбие. А руководитель компании радуется, что смог сэкономить на тщеславном подчиненном.
Общаясь с людьми, старайтесь понимать, чего они от вас хотят. Это позволит вам выявлять манипуляторов и противодействовать им в пользу собственных интересов.