Прежде чем обозначать вышестоящему руководителю своё желание расти от специалиста к менеджеру, нужно сначала проверить свою готовность к этому росту.
Для этого ответьте себе честно на 2 вопроса:
1. Готов ли я обеспечивать результат руками других людей?
Это означает, что:
- Придётся стать требовательным к результатам и действиям других людей (к тем, с кем вы работали раньше в одной позиции специалиста)
- Результат будут обеспечивать другие люди, а спрашивать его будут с вас
На самом деле, вы теряете контроль над результатом, который у вас был в позиции исполнителя.
2. Готов ли я к тому, что теперь моей основной командой (командой №1) будет не команда моих подчиненных, а команда руководителей?
Это означает, что вам как руководителю нужно будет поддерживать любые решения руководства, даже если вы с ними не согласны. Вы сможете обсуждать несогласие и убеждать в альтернативных решениях команду руководителя, но если вам этого не удалось, вам придётся играть на 100% в поддержку этих решений и транслировать их «вниз».
Если вы убедились, что вы правда готовы к позиции руководителя, и понимаете, с чем вам предстоит столкнуться, то можете открыто обозначать свою готовность к росту.
Способы начать карьеру руководителя
- Стать лучшим специалистом в своей должности
- Стать неформальным лидером команды
- Показывать лучшие результаты на своей позиции
- Демонстрировать неформальное отношение к работе
- Проявлять инициативу и генерировать идеи
- Брать больше ответственности
- Проявлять организаторские способности и навыки построения системы
- Поддерживать и усиливать своего руководителя, обеспечивая его рост
- Демонстрировать внутреннюю клиентоориентированность в компании, обеспечивая смежным подразделениям лучший сервис и результаты
Как правило, если вы двигаетесь в одном из этих направлений, то индикатором того, что вы всё делаете правильно, будет предложение вам руководящей позиции. Это всегда происходит неожиданно. Вы просто работали, делали свою работу хорошо, проявляли что-то из списка выше и в какой-то момент вам поступает предложение о повышении. Это лучший вариант роста.
В следующей статье поговорим о том, что делать если "не ценят".
Вступайте в сообщество профессиональных менеджеров, чтобы получить ещё больше знаний и практического опыта.
Больше полезной информации на нашем сайте.
