Самая популярная статья в выходные у меня в блоге — это про Что делать, если начальник звонит в выходной. В ней я уже разобрала психологические причины, почему так происходит и что делать глобально с точки зрения своей жизни.
Сегодня я хочу продолжить тему и рассмотреть юридические аспекты, которые, как мне кажется, могут влиять на вопрос: "Имеет ли начальник право вам звонить в нерабочее время".
Для начала давайте разберемся, с чего вы решили, что это время — не рабочее. Если у вас есть трудовой договор и вы работаете официально, вас ознакомили с положением о внутреннем трудовом распорядке, то понять это довольно просто. Обычно в этих документах и расписано, какое время рабочее, а какое нет.
Если у вас нормированный рабочий день, график 8 часов\пятидневка, с 9 до 18, с перерывом на обед (с 13 до 14), и это все закреплено документально, то вы спокойно можете считать нерабочим временем в будни период с 18 до 9 утра, и полные выходные дни. В этом случае, никакой начальник не должен вам звонить в нерабочее время и нарушать ваш отдых. Кстати, больничный, отпуск и праздничные дни тоже можете смело считать нерабочими.
Если у вас НЕнормированный рабочий день, то тут сложнее. Во-первых, ваш работодатель должен составить перечень должностей, на которых распространяется ненормированный рабочий день и ознакомить вас с ним при приеме на работу. Во-вторых, как существенное условие, ненормированный рабочий день должен быть указан в вашем трудовом договоре. В третьих, не всем можно установить такой день, например, если ваша работа вредная (не по вашему мнению, а с точки зрения закона) или вам нет 18 лет. Также нельзя установить ненормированный рабочий день инвалидам.
Но если вы подписали такой договор и согласились на ненормированный рабочий день, а все формальности со стороны работодателя были совершены, то увы, начальник может не только вам звонить в выходные, но и обязать выйти на работу или сделать эту работу удаленно. В случае вашего отказа или уклонения вам может грозить сначала дисциплинарное взыскание, а потом и увольнение.
Из хороших новостей: во-первых, привлекать работника можно эпизодически (правда что это значит, в законе не указано). Во-вторых, вы можете рассчитывать на дополнительные дни отпуска. В-третьих, можно поторговаться на этапе подписания такого договора и попросить зарплату повыше.
В 2020 стал актуален вопрос о дистанционной работе и рабочем графике на такой вот удаленке. Работодатели начали напрягать своих сотрудников с утра до ночи, а сотрудники массово жаловаться на нарушение личного пространства и отсутствие личного времени.
Трудовой кодекс разруливает и этот вопрос, говоря, что опять нужны все вышеупомянутые бумажки или их аналоги, а если работодатель в них не расписал и вас не ознакомил, то режим рабочего времени работник будет устанавливать себе сам. Так что вас должны как минимум ознакомить с приказом о том, что рабочий график на удаленке устанавливается аналогично зафиксированному в ТД и ПВТР.
Все выше написанное хорошо тогда, когда у вас официальное оформление, белая зарплата, положение о премировании и так далее. А если вы согласились работать за серую зарплату или вовсе без оформления, то думаю не стоит и искать в интернете ответ "имеет ли право начальник звонить", ведь вы сами уже наделили его этим правом. Юридически.
