Компании столичной особой экономической зоны и образовательных учреждений выстраивают процесс кооперации, объединяя технологических энтузиастов из числа резидентов и студентов инженерных специальностей.
Генеральный директор ОЭЗ «Технополис Москва» Геннадий Дегтев
«Подготовка кадров для выхода и успешной конкуренции российских технологических компаний на глобальных рынках сегодня становится стратегической задачей. И здесь важно, что есть взаимопонимание как вузовского сообщества, так и представителей отраслей новой промышленности. Есть и интерес со стороны студентов, получающих инженерные специальности и готовых применить свои знания в создании новых материалов, развитии аддитивных технологий, разработке распределенных систем беспилотных летательных аппаратов и многого другого, что совсем скоро станет реалиями нашей жизни. Возможности для реализации кадрового потенциала в ОЭЗ Москвы достаточно обширны: в кластере микроэлектроники, согласно бизнес-планам резидентов, обозначено 6000 рабочих мест, в производстве медизделий и фармацевтики их число превышает 2000. Поэтому студентам на предприятиях особой экономической зоны всегда рады. У зарекомендовавших себя стажёров всегда есть шанс получить приглашение на работу».
В особой экономической зоне Москвы основными учебными заведениями, которые готовят кадры, в том числе, для предприятий-резидентов, выступают национальный исследовательский университет «МИЭТ» – ведущий технический вуз в области микроэлектроники и высоких технологий и Московский государственный образовательный комплекс (МГОК), обучающий производственным специальностям среднего звена.
МИЭТ осуществляет подготовку по 25 профилям бакалавриата и 30 магистерским программам. Всего в университете на разных факультетах ежегодно обучается 4 500 человек. Многие из них приходят на предприятия микроэлектронного кластера ОЭЗ Москвы. Выпускники на практике применяют полученные знания, привнося свои идеи и решения.
У МГОК на территории ОЭЗ «Технополис Москва» располагается базовая кафедра, которая является специализированным центром компетенций: «Полимеханика и автоматизация», «Промышленная робототехника», «Фрезерные работы на станках с ЧПУ, «Графический дизайн», «Промышленный дизайн». Студенты и школьники МГОК активно участвуют и побеждают в чемпионатах по стандартам WorldSkills всех уровней, а также являются членами Национальной сборной WorldSkills Russia.
«С 2020 года МГОК в рамках реализации новой формы взаимодействия с работодателями и внедрения практики HR-образования ведет подготовку высококвалифицированных кадров для группы компаний «Р-Фарм» - участника фарммедкластера ОЭЗ Москвы. Планируется обучить 300 молодых специалистов для нового фармацевтического производства, занятого выпуском вакцины от СOVID-19. С 20 студентами ГБПОУ МГОК уже заключены отложенные трудовые договоры с работодателем. Всего в фарммедкластере потенциал рабочих мест при реализации всех проектов резидентов оценивается на уровне более 2000 рабочих мест», - уточнил Геннадий Дегтев.
В ОЭЗ «Технополис Москва» с 2020 года также реализуется программа стажировок, к участию в которой заявились более 250 студентов из более чем 50 учебных заведений столицы. Взаимодействие налажено с ведущими техническими вузами страны, среди которых МИЭТ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, МАИ, МГТУ «Станкин», МФТИ, МГУ, РУДН, «Высшей школы экономики. Встречные предложения рабочих мест на инновационных производствах поступают от резидентов московской ОЭЗ, которые готовы принять молодых инженеров, химиков, технологов, конструкторов.
Активно работает со студентами и стажерами резидент ОЭЗ Москвы, компания «АМЕДАРТ», где производят лекарства из списка жизненно важных препаратов. Здесь у студентов есть возможность попробовать себя сразу в лабораториях, в разработках лекарств под руководством опытных кураторов. Практика длится до 3 месяцев, единовременно стажируются порядка 20-30 студентов, всего за историю проекта с производством познакомились около 80 человек, более 15 из них стали штатными сотрудниками «АМЕДАРТ». В компании считают такое партнерство взаимовыгодным, поскольку высококвалифицированных специалистов на рынке труда практически нет, а стажерская программа - это хорошая возможность обучить будущего сотрудника необходимым навыкам. Студентам же компания дает возможность получить уникальный опыт, чтобы дальше развиваться в профессии.
Образовательными технологиями занимаются многие компании ОЭЗ различных отраслей, одна из них - «Приводная техника». По учебным курсам производителя электроприводов проходят обучение студенты технических ВУЗов различных регионов России, есть также опыт тестирования разработок компании в вузах, где студенты изучают предмет на практике и результаты испытаний включают в свои дипломные работы.
Больше интересных статей об ОЭЗ "Технополис "Москва" и резидентах читайте на нашем канале.