Руководство Тольяттиазота оценило вклад работников ключевых цехов в стабильную работу предприятия и выпуск рекордных объёмов продукции в 2020 году. Премию за особые достижения в размере оклада уже получили 1277 тоазовцев.
В конце 2020 в связи с рекордными производственными результатами генеральный директор Дмитрий Межеедов вышел с инициативой на совет директоров о выплате премии за особые достижения в размере оклада тем работникам ПАО «ТОАЗ», кто непосредственно внес вклад в это достижение. По результатам заседания хозрасчетной комиссии 15 января была выплачена премия работникам основных производственных и ряда ремонтных цехов. Речь идет о представителях цехов №№ 01А, 03А, 05А, 06А, 07А, 08К, 13, 21, 22, 23, 25, 26, 29, 100, 118 и службы заказчика ремонтов. Это подразделения, которые непосредственно обеспечили производство рекордного количества продукции. Высокооплачиваемые сотрудники этих подразделений были исключены из общего списка, потому что к их премированию было решено применить индивидуальный подход в рамках премии за особые достижения.
Остальные вспомогательные цехи и службы, которые так или иначе способствовали достижению, также будут рассматриваться в индивидуальном порядке. Для этого заместители генерального директора и руководители функциональных блоков подают индивидуальные заявки на премирование своих лучших сотрудников с описанием их личного вклада в производственные рекорды и борьбу с вызовами и угрозами, с которыми ТОАЗ столкнулся в 2020 году. Рассматривают кандидатуры, поданные на поощрение, на заседаниях хозрасчетной комиссии в январе и феврале в рамках Положения о премировании за особые достижения.
– Решение зависит от вовлеченности сотрудника, его личного вклада в производственные рекорды и борьбу с вызовами и угрозами, с которыми ТОАЗ столкнулся в 2020 году, – уточняет начальник отдела методологии и единой кадровой политики Ольга Храпина.
Есть критерии, при которых работник не получит данную премию, даже если он представляет цех из первого списка на выплату:
– если в 2020 году было дисциплинарное взыскание;
– если за коэффициент индивидуальной работы (КИР) получена низкая оценка – «1» или «2»;
– если сотрудник трудоустроен после 1 января 2020 года;
– сотрудники, признанные виновными по итогам различных разбирательств.
Премию рассчитывали пропорционально времени, отработанному в течение 2020 года. В расчет не брали: сверхурочные работы и в выходной день (они уже оплачены в повышенном размере) отпускные и выплаты по больничному листу. Например, по производственному календарю специалист с окладом 30 000 рублей должен был отработать в 2020 году 480 часов. Фактически он отработал 442 (28 дней отпуска и 10 дней больничного). Размер его премии за особые достижения составит: 30 000 : 480 * 442 = 27 625 рублей.
Важно знать, что премию за особые достижения можно получить не только по итогам года. В Положении подробно описано, кто и как может на нее рассчитывать. Документ есть в открытом доступе, найти его вы сможете у руководителя своего подразделения.
Как благодарят «стахановцев» на ТОАЗе
Не нужно путать премию за особые достижения с премией по итогам года. Первую могут выплачивать и несколько раз в год. Главное условие – отличиться в работе. Давайте уточним детали.
– Кто может выдвинуть кандидатуру сотрудника на премирование за особые достижения?
– Директора функциональных блоков, главные специалисты и начальники некоторых цехов. Полный список указан в Положении «О премировании работников ПАО «ТОАЗ» за особые достижения».
– А кто принимает окончательное решение?
– Все заявки на премирование за особые достижения рассматривают руководители предприятия на хозрасчетной комиссии.
– Как часто можно получать такую премию?
– Не более трех раз в год.
– А какой размер у премии за особые достижения?
– Минимум – 20% от постоянно-условной части вознаграждения (сумма оклада и надбавки) премируемого за оценочный период. Максимум – 150% от постоянно-условной части. Точный размер премии определяет владелец фонда премирования, в зависимости от конкретных достижений премируемого.
– Что конкретно относится к понятию «особые достижения»?
– Положение даёт такое разъяснение:
- выполнение особо важных задач и поручений, выходящих за рамки должностных обязанностей;
- внедрение и реализация проектов, политик и программ, имеющих важное значение для предприятия;
- подготовка и проведение важных для компании мероприятий;
- выполнение с высоким качеством нестандартных задач, требующих высокого уровня самостоятельности, анализа и нестандартных решений;
- демонстрация результатов работы, значительно превосходящих ожидаемые результаты, и превосходящих результаты других работников на аналогичных должностях и профессиях;
- выполнение значительного объема дополнительных задач при успешном выполнении запланированных задач в полном объеме.
Юрий Николаев для "Волжского химика"