Вы на канале компании ИЗИ ПИЗИ. И в этом посте наш приглашенный эксперт Ирина Ковалева раскроет некоторые интересные моменты из своей карьерной биографии, которые, возможно, многим помогут в становлении их бизнеса.
Итак, кто же такая Ирина? Карьерный консультант, психолог, Executive коуч в крупных Российских и иностранных компаниях в сфере ИТ, финансов, консалтинга. Сертифицированный специалист по оценке руководителей Hogan. Консультант в программе «Глобальное образование» бизнес-школы СКОЛКОВО.
Ирина, вам слово!
Сегодня мое расписание заполнено на несколько недель вперед. Ежедневно я провожу по 4 индивидуальных или групповых встреч с корпоративными и частными клиентами – руководителями крупных российских и иностранных компаний. Я получаю позитивные отзывы о своей работе, мои программы нередко дарят друзьям и близким на праздники. Я очень люблю то, что я делаю, и наслаждаюсь общением с умными и интересными людьми, живущими в разных странах мира.
Но так было далеко не всегда. Прежде, чем стать независимым карьерным консультантом и психологом, я прошла долгий путь, на котором столкнулась со сложностями и отказами. До того, как начать деятельность в области карьерного консультирования, я работала в обучении и маркетинге в иностранных компаниях.
Часть обязанностей, которые я выполняла, мне не нравились, к тому же хотелось фокусироваться на более крупных проектах. Стремление развиваться и получать новые знания подтолкнули меня к поиску более интересных перспектив.
В то время я проходила большое количество собеседований и получала отказ за отказом. Тогда мне говорили, что у меня недостаточно опыта, я плохо разбираюсь в цифрах, и поэтому НИКОГДА не смогу стать продакт-маркетологом или руководителем по организации мероприятий.
(Интересно, что через некоторое время я снова встретилась с теми, кто когда-то проводил собеседования. Руководители, которые однажды не взяли меня на роли в маркетинг, вернулись ко мне в качестве клиентов на карьерное консультирование).
Спустя 6 месяцев поисков я вышла в консалтинг - компанию мечты, сотрудничество с которой продолжаю и в настоящее время. Я начала работать в консалтинге в качестве маркетолога, но очень быстро перешла в HR. В мои обязанности входила помощь консультантам в поиске новых карьерных возможностей в индустрии. Мне очень нравилась эта роль, и я поняла, что хочу заниматься этим на постоянной основе.
Было интересно помогать сотрудникам осуществлять карьерные переходы, готовиться к собеседованиям и получать желанные офферы. В год я трудоустраивала по 12-15 человек, ежедневно консультируя ребят по карьере, помогая им подготовиться к новой роли или находить возможности развития внутри консалтинга. Параллельно с работой я прошла обучение на программе карьерного консультирования в Высшей Школе Экономики и защитила диплом на тему влияния уверенности в себе на карьерный рост.
Продолжая развитие в роли карьерного консультанта, я поняла, что хочу большего. Я видела, что карьерные темы часто пересекались с личными, нередко на консультациях звучала тема выгорания, и сотрудники не всегда были готовы рассуждать о карьерных переходах из состояния измождения. Мысли о том, что мне нужны новые эффективные инструменты для работы с психологическими состояниями клиентов, привели меня в мир психологии и executive коучинга.
Я получила международное образование коуча в Мюнхенской академии Bossert Associates и параллельно образование Клинического Психолога в Институте Клинической Психологии и Психотерапии. Я изучила большое количество современных психологических техник, которые в короткие сроки помогают руководителем справиться со стрессом и страхами, научиться управлять эмоциями, стать увереннее и спокойнее во взаимодействии с коллегами и клиентами.
Новые знания и опыт позволили мне открыть свою практику, а наработанный нетворк принес большое количество клиентов, которые начали работать со мной в индивидуальном и корпоративном формате, рекомендуя мои консультации друзьям и коллегам.
Сегодня, работая с руководителями, я специализируюсь на карьере. Но благодаря психологическим знаниям и пониманию личностных запросов, сессии стали очень глубокими, нередко затрагивающие экзистенциальные вопросы.
На встречах мы разбираем ключевые проблемы в жизни и карьере руководителей. Я помогаю клиентам увидеть барьеры и ограничения, справиться со страхами, научиться управлять эмоциями. Благодаря таким изменениям, менеджеры становятся эффективными и успешными, и как результат получают повышения и новые предложения о работе.
А вот здесь вы можете найти свое призвание и просто попробовать себя в чем-то новом и интересном! Дерзайте!
