У каждого работодателя в коллективе найдутся сотрудники, которые его раздражают, «бесят», с которыми хочется поскорее закончить разговор, видеть как можно реже. Но, с обязанностями справляются, являются квалифицированными специалистами. Кто к ним относится и как вести себя в данной ситуации?
Не ценят чужое время. Такие работники постоянно опаздывают на все встречи, планерки или, наоборот, уходят раньше домой. Если время встречи назначено на 9.00, то он обязательно подойдет в 9.15, успев выпить чашечку любимого кофе. Можно попробовать начать совещание без него, распределить задачи, которые были предназначены ему для выполнения между другими сотрудниками, не обращать внимания, когда появится. Если результаты его работы вас устраивают, то не обращайте внимания на ранние уходы с рабочего места. У таких сотрудников, возможно, вообще отсутствует чувство времени, поэтому им не должно все сходить с рук.
Постоянно недовольные сотрудники, которые замечают, кто и в какое время пришел, ушел с работы, кто отвлекался на просмотр Ютуба, кто раскладывал на компьютере пасьянс. Им постоянно кажется, что к ним относятся несправедливо. Поясните им, что уровень заработной платы соответствует средней по отрасли, что может поискать другую работу. После беседы, люди перестанут бегать к вам с жалобами.
Эмоциональные работники, которые не воспринимают критику, начинают плакать, обижаться. Они считают, что проработав полгода, у них должно быть повышение по карьерной лестнице. В этой ситуации, возможно, поможет беседа, еще раз объясните, что и когда он должен делать по должностной инструкции.
Ленивый сотрудник причиняет не меньше хлопот руководству. Он перекладывает свои дела на других, не доделывает начатую работу до конца, тянет коллектив назад. Такого только увольнять, выдать ему конкретное задание, после его не исполнения – указать на дверь.
Социально неадаптированные работники. Бытует мнение, что умные люди безвкусно одеваются, плохо пахнут, не умеют общаться. Если в вашем коллективе завелся такой гений, то ему подойдет удаленный формат работы с общением посредством, например, электронной почты.