Скажу вам по секрету, и да простят меня мои коллеги, на сайтах вакансий рекрутеры вообще иногда не смотрят отклики. И вот почему:
Приходит много мусора
Очень часто кандидаты не читают требования вакансии и рассылают резюме всем на авось. А иногда думают, что их сильные качества настолько поразят рекрутера, что они просто затмят все остальное. Прекрасно понимая все это и не имея времени разбирать все подряд, рекрутер ставит фильтр и смотрит только подходящих по основным параметрам людей.⠀
→ Вывод: вы должны быть среди них.
Полотно ненужной информации
Из резюме любят делать подробную биографию или сборник должностных инструкций со всех мест работы, начиная от кассы в Макдональдсе в студенчестве. Кандидаты надеятся, что рекрутер сам поймёт главное и выберет нужное. Нет, выискивать бриллианты в пещере никто не будет, на это нет времени.
И забудьте про «оформляла договора», «участвовала в проекте оптимизации», «помогала составлять отчёты».
Замените на «за 4 месяца внедрила электронную систему учета», «обучила 4 сотрудников, и достигла результатов внутреннего аудита 90%, повысив показатель на 10% за 2 месяца».
→ Вывод: убираем лишнее и указываем результаты и факты.
Грамматические ошибки⠀
Рекрутеры терпеть не могут ошибки. Есть стереотип, что не потрудившись проверить свой текст на грамотность, человек будет так же относиться к работе - отправлять такие письма клиентам, выполнять задачи тяп-ляп.
→ Вывод: исправьте ошибки.
⠀
В тексте нет ключевых слов
Это те слова, по которым рекрутеры ищут людей на эту позицию. Ключевые слова должны встречаться в резюме, иначе вы не попадёте в выдачу.
→ Вывод: продумайте ключевики и включите их в резюме.
⠀
2 февраля проведу мастер-класс, где мы подробно разберём, как составить продающее резюме, которое точно заметят. На занятии вы составите своё новое резюме, готовое к отправке.