Да, и надо ли его принимать? Или просто обидеться и забыть про существование этой компании?
Конечно, как представитель подбора персонала, я могла бы сказать, что любой отказ - это работа над ошибками, конструктивная критика и бла-бла-бла. Но я этого делать не буду.
Во-первых, не во всех отказах критика конструктивная, или она вообще есть. Бывает, не повезло. Просто конкурс и выбирают из нескольких, возможно, даже равносильных кандидатов. Но победит только один. И не факт, что самый сильный. А просто тот, кто больше понравится руководителю или будет отвечать поставленным задачам. И не всегда здесь выбирают самых опытных, харизматичных и инициативных? Случается, что и наоборот. И, если даже так, то это не значит вообще ничего. Просто вы не их кандидат, а это не ваша компания.
Во-вторых, если критика действительно есть в отказе, что бывает редко. К ней стоит прислушаться. Возможно, действительно есть что-то важное, на что вы не обращаете внимание. Быть может, вы как-то не уверенно ведете себя на собеседовании или, наоборот, слишком раскованно. Но сами этого не замечаете. Слушайте, запоминайте и говорите спасибо. И не забывайте правильно использовать данную информацию.
Бывает, что нет ответа от работодателя. Ни плохого, ни хорошего. Если тишина долгая, значит, это, скорее всего, отказ. Но обижаться, что вам не перезвонили, не стоит. Рекрутеры тоже люди, у них в день по 20 кандидатов может проходить. И, естественно, ни каждого они помнят. Это для вас -это предложение мечты, а для них вакансия одна из 20 (как минимум, возможных). Ну или есть оптимистичный расклад - у них по разным причинам просто нет пока ответа от руководителя.
Но встречаются и совершенно глупые, а иной раз и обидные отказы. В числе их, конечно, дискриминационные формулировки. Но это верх непрофессионализма, я с этим практически не сталкивалась. А вот не так давно соприкоснулась с одной очень интересной ситуацией.
Я люблю иногда помониторить рынок и выставить свое резюме. И вот несколько месяцев назад (еще до праздников) сделала это. И что вы думаете, мне позвонили из одного крупного западного кадрового агенства. Лет так этак 6-7 они меня "хантили" и хотели позвать к себе возглавить одно направления. Я тогда отказалась. И вот на этот раз, они зовут меня к себе во внутренний подбор на почти рядовую позицию. Ну с немного расширенным функционалом. Но по задачам - это меньше, чем есть у меня сейчас и по перспективам ниже, чем то, что меня могло привлечь. Ну думаю, ладно, попробую пообщаться. И после первого собеседования мне отказали. И знаете, как они аргументировали свой отказ?
У них в компании работает моя коллега с самого первого места работы (я в подборе более 10 лет). Она не была моим руководителем и совместно мы поработали меньше года. Но к ней обратились за рекомендациями. В тот момент, когда мы с ней сотрудничали у меня в жизни произошла тяжелая ситуация. Я попала в аварию и чуть не погибла. Сами понимаете, какое-то время мне понадобилось, что прийти в себя и постепенно возвращаться к работе. Собственно, у меня вся жизнь поменялась кардинальным образом. Подробности вы можете прочитать в моей статье
Но и работа в этот период времени прямо скажем не была в приоритете. Но я вовремя решила для себя ее поменять и вышла на руководящую должность в другую компанию. И все у меня складывалось хорошо. Но рекомендации решили взять у этой коллеги, которая запомнила меня с не самой лучшей стороны. И соответственно, также про меня и рассказала. И по сути можно было бы задуматься, ведь столько лет прошло. Ситуация им известна, я ничего не скрывала. Но они решили, что грамотно не только меня не рассматривать дальше по этой причине, но и отказать мне по этому поводу. Возможно, что и причина не совсем та, которую они обозначили. Но сказанное меня сильно покоробило. Во-первых, почему они берут рекомендации, не спрашивая об этом у меня? Почему ориентируются на мнение коллеги? И почему смотрят на то, что было 10 лет назад, а не на опыт прошлых лет? То есть все, что я достигла впоследствии можно перечеркнуть?
А что вы думаете? Какие самые нелепые причины отказов от работодателей вы помните? Пишите ваши комментарии и ставьте лайк.