Парадоксальная ситуация сейчас сложилась на рынке труда: с одной стороны, миллионы актуальных вакансий, а с другой стороны, миллионы официально зарегистрированных безработных граждан.
Есть такой показатель - коэффициент напряженности, который показывает, сколько незанятых граждан приходится на одну вакансию. В некоторых регионах России вакансий больше, чем безработных. Но, к сожалению, на решение проблем, связанных с безработицей, это никак не влияет.
Попробуем разобраться, почему работодатели, имея незаполненные вакансии, не могут укомплектовать штат работников, а безработные сидят без работы?
Подавляющее большинство вакансий - это вакансии на низкооплачиваемую, низкоквалифицированную работу или работу с тяжелыми условиями труда. Какое-то время работодатели закрывали часть вакансий за счет мигрантов, но сейчас даже мигранты отказываются работать за низкую оплату труда.
Рынок труда в России усугубляется также противоречиями: вакансии с дешевой рабочей силой на фоне высокого уровня образования граждан. Конечно, можно трудоустроить специалистов с высшим образованием на низкооплачиваемые и низкоквалифицированные рабочие места, но какой же невосполнимый урон будет нанесен экономике и перспективе повышения уровня и качества жизни населения в стране.
А пока действует схема: дешевая рабочая сила - снижение уровня доходов населения - сокращение потребления- снижение доходов государства.
И эта ситуация на рынке труда не изменится до тех пор, пока не увеличится зарплата по многочисленному ряду профессий.
Понравилось, лайк 👍, подписка✔.