"Больной" вопрос — смена работы после сорока лет. Многие хорошие специалисты просто боятся оставить свое место, даже, несмотря на то, что она может быть и нелюбимой, и с невысоким доходом!
В 40 лет я решила сменить работу и вообще род деятельности!
Давно собиралась, но различные причины мешали это сделать. Сначала образование было не подходящее. Первоначальное моё образование — химик. И тогда я получила другую профессию, стала финансистом, мне было на том момент уже 28 лет. Потом в декрет ушла, ребенок рос и еще куча иных причин.
Но вот ближе к сорока решила, все пора. Иначе, дальше будет сложнее, устроится на новое место работы. Так как понимала, что возраст уже не совсем подходящий для этого.
И оказалось, в 40 лет тяжелее найти работу, чем в 20 лет!
Я то думала, что, несмотря на возраст, более опытных должны брать без проблем. Однако нет. Правильно, говорят, пока сам не столкнешься с проблемой, суть ее не поймешь, как бы тебе не объясняли.
Резюме отправляла, ходила на собеседования. Но, как правило, работодатели говорили: мы вам перезвоним. И чаще всего вообще не звонили. Я стала думать: ну почему так? Ведь опыт у меня большой, и ответственность есть, и серьезная, и не конфликтная, и с компьютером я "дружу" (и даже лучше знаю компьютер, чем более молодые люди).
Долго обдумывала и пришла к единственному, на мой взгляд, выводу, что возраст играет огромную роль при выборе кандидатов на должность. Работодатель желает видеть у себя молодых. Видимо ими проще управлять, в силу их молодости и незнания многих скрытых рабочих моментов.
Так что действовать нужно по возможности вовремя!
- P.S. Работу я нашла))).
- А как вы считаете, играет ли роль возраст при устройстве на работу?