Этот вопрос самый нелюбимый у соискателей и один из любимейших у рекрутеров. И может быть для работодателя даже не важна истинная причина увольнения, важно как вы сумеете ответить на неудобный вопрос, сможете выйти из непростой ситуации, продемонстрируете знание норм делового этикета.
За формулировкой причины увольнения «по собственному желанию» могут скрываться конфликты на прежнем месте работы, низкая квалификация работника. Конечно, истиной причины рекрутер не узнает, поэтому будет задавать неудобные вопросы и следить за реакцией соискателя, делать свои выводы. Следовательно, нужно подготовиться с вариантами ответов о причине ухода с прежней работы. Ведь рассказать другу и работодателю о причинах увольнения - совсем разные вещи.
Если причиной стала конфликтная ситуация с сотрудниками, то нужно быть более сдержанным, не говорить грубости про коллег, быть аккуратнее в выражениях. Вместо фразы: «Я не захотел работать в гадюшнике!» скажите, что в коллективе сложилась нездоровая обстановка. Не переходите на личности, скажите, что не хотите выносить «мусор из избы».
Вас не устроила низкая заработная плата. Не нужно говорить: «Не хочу пахать за гроши». Постарайтесь тактично объяснить, что ваш труд ценится намного выше, что не устроил размер оплаты. Ваша зарплата была ниже средней по региону, при увеличении объема работ, должен повышаться уровень оплаты. Прежний работодатель не мог найти ресурс для увеличения зарплаты.
Переработки на прежнем месте, я не «железный»! Эту причину рекрутер может истолковать как то, что вы не справлялись с обязанностями, а не большую загруженность. Поэтому скажите, что у администрации не было возможности в расширении штата, невозможность засиживаться на работе по семейным обстоятельствам.
Повышение в должности, не могу «ждать вечность». Поясните, что там не было возможностей для роста, что вы переросли свой потенциал и готовы перейти на новый уровень, обоснуйте свое желание, например, что вы стали выполнять работу намного быстрее, нашли способ повышения эффективности работы отдела и т.д.
Беспорядок («бардак») на прежней работе. Бюрократизм, долгое согласование документов, мешают выполнению основных функций, много тратится времени на преодоление ненужных процедур. Подтвердите слова конкретными примерами.
Начальник «самодур». Можно просто пояснить, что «хоть вы хорошо находите общий язык с людьми, но не сработались с шефом», он конфликтный человек. О бывшем шефе по трудовой этике нельзя говорить плохо, лучше «молчать».
Можно использовать и другие причины увольнения:
По личным, семейным обстоятельствам. Эта причину чаще всего называют соискатели.
Смена команды. При смене собственника, топ-менеджеров, меняется руководство, которое постепенно подтягивает «свои» кадры.
Компания не выполнила обещаний. Не устроила «серая» зарплата в конверте и работа по договору подряда, вместо обещанного трудового договора и белой оплаты.
Вакансия, о которой вы давно мечтали. Этот вариант будет успешным, если он искренний.