Здравствуйте! На этой неделе я участвовала в семинаре, где выступал сотрудник ГИТ нашего города. Решила поделиться с Вами полученной полезной информацией, знание - деньги.
Сотрудник ГИТ рассказала, что последнее время участились случаи жалоб работников на работодателей, в городе очень много организаций проводят сокращения, некоторые работодатели ведут себя нечестно по отношению к работникам.
Дело в том, что Трудовым кодексом РФ закреплена обязанность работодателя сообщать работникам об их правах только в строго определенных случаях. Но в отношении права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства законодатели не посчитали нужным обязать работодателя рассказать увольняемым работникам порядок их действий после увольнения. Кадровик и бухгалтер молчат, работник спокойно ждет положенных выплат, а потом вдруг выясняется, что сроки прошли, работники лишились права на деньги… Начинают жаловаться на работодателя, но ГИТ помочь ничем не может в данном случае…
Пожалуйста, обратите внимание, что теперь законом установлены строгие сроки обращения работниками за средним месячным заработком к бывшему работодателю и сроки выплаты. Пропустите сроки – денег не получите.
«…Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
«В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения».
Советую Вам также статьи:
- Продуманные работники даже заявление на отпуск "без содержания" пишут с выгодой для себя.
- Во время отпуска без содержания работник теряет не только зарплату. О чем молчат кадровики.
- У нас работники нашли "лазейку" в законе и при простое практически не потеряли в деньгах.
- У нас хитроумный работник два года подряд болеет в новогодние праздники, чтобы бонусом к зарплате получить оплату больничного.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!