Статья подготовлена командой PROSTOSUD
«Теневой» или «серой» заработной платой налоговые органы называют выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении, — неофициальная часть заработной платы, выдаваемая «в конвертах». Это достаточно обычное явление в наше время.
Чем грозит выплата «серой» зарплаты?
- работодатель в любой момент может отказать Вам в «серой» зарплате и выплатить только официальную часть, установленную трудовым договором (чаще всего это происходит при конфликтном увольнении);
- размер Вашей будущей пенсии будет сформирован только исходя из размера официальной зарплаты;
- в сумме налоговых вычетов при приобретении квартиры или затратах на обучение детей «серая» зарплата тоже не участвует;
- могут возникнуть проблемы при оформлении кредита и ипотеки;
- как правило, оплата больничного производится исходя из официальной зарплаты (критичным это становится при оплате больничного по беременности и родам);
- выходное пособие, скорее всего, не будет включать в себя «серую» зарплату;
- пособие по безработице, естественно, Вы получите в меньшем размере.
Можно ли взыскать «серую» заработную плату?
Сразу скажу – шансы минимальные (но есть)!
Закон и суд, соответственно, придают юридическое значение только официальной заработной плате.
Даже при установлении (доказанности) факта выплаты «серой» зарплаты, суды не находят оснований для её взыскания в качестве оплаты труда. Суды исходят из того, что Вы «добровольно» согласились на такую зарплату, а обязанность работодателя выплачивать «серую» её часть нигде не зафиксирована (не гарантирована). А значит, у работодателя такой обязанности нет.
«Гром не грянет – мужик не перекрестится!»
Так и у нас – чаще всего мы вспоминаем о необходимости легализации «серой» зарплаты тогда, когда её перестают выплачивать (чаще всего это происходит при увольнении или, когда Вас пытаются к этому принудить).
Как я уже говорила, положительная судебная практика всё-таки есть (то есть у Вас есть возможность в судебном порядке взыскать с работодателя сумму, которую Вы получали в конверте).
Как обычно, хочется напомнить, что собирать доказательства желательно заблаговременно. Многое, конечно, зависит от должности, которую Вы занимаете и от соответствующего доступа к документам (именно они являются основными доказательствами в суде).
Итак, какие ресурсы Вы можете использовать в качестве доказательств в суде и о чём следует позаботиться заранее:
- объявление о вакансии с указанием размера обещаемой заработной платы (для суда Вам придется заверять размещенное в интернете объявление нотариально);
- расчетные листки, если они содержат реальную информацию о выплатах;
- платежные ведомости, если Вас просят расписываться и за «серую» зарплату тоже;
- конверты, в которых Вы получаете «серую» зарплату, если на самом конверте имеется информация о выплатах;
- внутренние документы компании о заработной плате (если у Вас есть к ним доступ);
- справки о размере заработной платы для предоставления в банк или консульство, выданные Вам по Вашему запросу (очень часто работодатель в справках указывает фактически выплачиваемые суммы заработной платы);
- официальные данные Федеральной службы государственной статистики о заработной плате по Вашей должности в Вашем регионе (на официальном сайте есть раздел по статистике: Рынок труда, занятость и заработная плата);
- Ваша официальная переписка с руководителем или бухгалтером, если в ней содержится информация о размере Вашей реальной заработной платы (возможно, её тоже придется заверять у нотариуса для приобщения к делу);
- аудио- и видеозаписи (естественно, если там упоминается Ваш реальный доход);
- свидетельские показания действующих или бывших сотрудников (они могут не знать о размере Вашей зарплаты, но могут засвидетельствовать, что «серая» зарплата установлена для всех сотрудников организации);
- иногда «серую» зарплату перечисляют на Вашу карту (чаще всего поступления оформляются от неизвестного Вам лица, но регулярность присутствует) – это тоже может быть использовано в качестве доказательства (особенно, если в назначении платежа указана «заработная плата» или «премия»).
Как обратиться в суд?
Срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы составляет один год (ст.392 ТК РФ).
И, в первую очередь, Вам придется доказывать размер Вашей реальной заработной платы, т.е. предоставлять те доказательства, которые Вы смогли собрать (судья это делать за Вас не будет). Не ограничивайтесь чем-то одним из предложенных выше вариантов. В данном случае надо исходить из принципа «Чем больше – тем лучше»! В таком споре только совокупность доказательств позволит увеличить Ваши шансы на удовлетворение судом Ваших требований.
В исковом заявлении обязательно просите суд обязать работодателя оформить трудовой договор с отражением в нем реального размера Вашей заработной платы (помимо требования о взыскании «серой» зарплаты и процентов за задержку ее выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ). Укажите, что у Вас была «устная договоренность» о размере заработной платы, которую работодатель отказался письменно зафиксировать.
И напоследок, хотелось бы обратить Ваше внимание, что Ваши шансы значительно возрастают, если с Вами вовсе не был заключен трудовой договор (и, соответственно, Ваша «белая» зарплата не зафиксирована соглашением сторон). В этом случае необходимо обратиться с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Если информация была полезной для вас - ставьте лайк. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации.
__________________________________________________________________________________________
Автор статьи:
Практикующий юрист, специалист в области трудового права и кадрового делопроизводства
Нужна помощь в решении трудовых вопросов? Нужно оспорить незаконное увольнение? Работодатель не выплачивает зарплату? Нарушает ваши права? Обращайтесь!
© Любое использование либо копирование материалов или подборки материалов данного поста допускается лишь с разрешения правообладателя и только со ссылкой на источник: www.prostosud.ru или www.zen.yandex.ru/prostosud
Читать также:
Оклад меньше премии
Освобождение от работы для прохождения диспансеризации
Работа у ИП: каких гарантий Вы можете быть лишены
Если заявление об увольнении пришло с опозданием…
Руководитель требует поступить незаконно
Если в заявлении об увольнении отсутствует дата увольнения
Выплата зарплаты на 2 банковских счета работника
Больничный лист: продолжительность
Больничный лист: продолжительность оплаты