Можно ли устроиться на работу с зарплатой от 100 тысяч без прохождения экзамена? И как отличить настоящий тест от подделки? Про тестирования для журналистов и пиарщиков Pressfeed рассказала Ольга Караулова, основатель онлайн-школы «PR за 100 шагов».
«У меня сложилось четкое ощущение, что работу мечты получают только по конкурсу. Это подтверждается не только собственным опытом, но и наблюдениями за рынком — всегда интересуюсь, как проходит трудоустройство в топовых СМИ. Оказывается только по конкурсу с проверкой знаний. Даже дипломы о повышении квалификации мало значат».
Как понять, честное ли это тестирование?
- Во-первых, смотрите, кто предлагает тест. Если это большая известная компания и конкурсная должность с хорошей зарплатой, то когда вас тестируют, они тратят на вас время.
- Во-вторых, смотрите на размер зарплаты. 100-150 тысяч в журналистике и 150-200 тысяч в PR — это как раз тот оклад, на который объявляют конкурс.
- В-третьих, тест — это тест, а не практическое задание, которое потом можно использовать. Написать пресс-релиз, собрав кучу фактуры, разработать стратегию, предоставить аналитику на год, написать тексты для буклета — это не тестовое задание.
Под объявлением Forbes есть гневные комментарии о том, что тестовое задание ассоциируется с бесплатной работой. Вы серьезно? Forbes хочет собрать бесплатные статьи? Уверяем вас, нет. А вот кто напишет достойный материал, скорее всего будет принят на работу.
Когда хотите получить работу мечту, играйте в любые тестирования. А если определенный конкурс выиграть не удалось, значит, вы получили бесценный опыт. В следующий раз точно получится!
Источник: Pressfeed.Журнал
А вы устраивались на хорошую работу без тестового задания?
P. S. Если вам понравилось статья, пожалуйста, ставьте лайк. Нам будет очень приятно.
P. P. S. Еще работодатели требуют от соискателей знание программ. Так вот знание Pressfeed будет для вас жирным плюсом. Pressfeed — платформа, которая упрощает работу пиарщикам и журналистам. Регистрация бесплатная по ссылке.
