Всем здравствовать!
В конце прошлого года ко мне за юридической помощью обратился мужчина, которого его работодатель оставил без заработной платы, просто сказав ему "до свиданья", не объясняя причин!
Работодатель - обычный индивидуальный предприниматель (ИП), у которого есть два грузовых автомобиля (фуры), на одном из которых, в должности водителя-экспедитора, и работал этот мужчина (Николай). Работал он без оформления трудовых отношений!
В один прекрасный ноябрьский день прошлого года работодатель сказал Николаю, что больше в его "услугах" не нуждается, а остаток заработной платы в размере 50 000 рублей он ему выплатит в конце месяца.
Однако ни в конце месяца, ни в другом месяце, обещанные работодателем деньги, выплачены не были!
Николай, через наших общих знакомых, обратился ко мне за помощью. Ждать "чуда" мы не стали, и в декабре 2020 года подали иск о взыскании заработной платы в суд!
Вчера 25 января состоялось первое предварительное судебное заседание по этому делу.
Позиция нашего ответчика была достаточно предсказуема - "он у нас не работал, мы ему ничего не должны!"
Было бы странно, если бы ответчик пришел в суд и сказал - "Я все осознал, я был не прав, возьмите деньги!"
Сейчас будет самое интересное!
Когда я в суде задал вопрос работодателю - "Как он может объяснить факт того, что во всех транспортных документах на перевозку грузов, в качестве водителя указан мой доверитель, что явно подтверждает наличие трудовых отношений между ним и Николаем?"
Внимание! Работодатель ответил, что НЕ СЧИТАЕТ ЭТО ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ!"
Видели бы Вы глаза судьи после этой фразы!
Конечно, вчера дело не было закончено, следующее заседание назначено на середину февраля. Естественно, мы рассчитываем на победу!
К чему я это все написал...
В настоящее время многие работают без официального оформления трудовых отношений.
На это есть различные причины, начиная от того, что работодатель не может себе позволить такую "роскошь", как официальное оформление своего сотрудника, заканчивая банальной жадностью!
В таких случаях сотрудники организаций всегда находятся в невыгодном для себя положении и несут риск остаться без заработной платы!
Я не буду Вам советовать требовать от работодателя официального оформления на работе, если работодатель не готов этого делать, то и требовать смысла нет, он просто Вас к себе не возьмет, таковы реалии, все это знают и понимают!
Я дам простой совет - собирайте и фиксируйте любые факты, подтверждающие ваши трудовые отношения с таким работодателем!
Николай, например, фотографировал все транспортные документы, в которых он значился водителем этого ИП.
Ранее, мой такой совет помог моему знакомому, который работал охранником, и которого тоже "попросили" с работы, оставив его без денег. Он фотографировал журнал "сдачи-приема смен", что впоследствии помогло ему в суде!
Не стесняйтесь этого делать и не бойтесь отстаивать свои права!
Надеюсь, совет оказался Вам полезным!
На этом пока все.
Жду Ваши комментарии и оценки статьи!
Кому интересно, о чем я пишу, подписывайтесь на мой канал!
С Вами были "Дневники Алексея А."