Есть один юридический лайфхак в этой ситуации. Это временный перевод в другую организацию происходит с сохранением прежнего рабочего места.
-Как перейти на временную работу к другому работодателю?
Оформить перевод можно только при наличии письменного согласия самого сотрудника и его работодателя, с которым уже заключён трудовой договор.
Если согласие есть, обратитесь в службу занятости, где вам подберут временную вакансию или же подберите вакансию самостоятельно.
-Нужно ли заключать договор на временный перевод?
Да, в этом случае с новым работодателем заключается срочный трудовой договор.
Максимальный период действия временного перевода - до конца 2022 года.
-Что будет с трудовым договором с постоянным работодателем?
Его действие приостановится. То есть зарплата не будет платиться!
-Когда можно вернуться на постоянную работу?
Фактически в любое время. То есть договор можно расторгнуть досрочно (если компания, например, решит возобновить деятельность) или же дождаться окончания срока действия срочного трудового договора.
Постоянный трудовой договор становится действительным со следующего рабочего дня после прекращения временного договора.