Топ 5 книг для успеха

Эта книга — история страстного человека. Одного из тех, кто начинает любить, еще не найдя объект желания, потому что для них смысл жизни — быть влюбленным. Человека, который пренебрег тем, что принято считать благом — деньги, статус, стабильность, положение в обществе, ради возможности мечтать и страстно любить жизнь. Говард Шульц искал то, что может поразить воображение, лишить сна и заставить грезить. Он нашел кофе. Одержимость в желании поделиться своей мечтой, любовью, знанием и восхищением со всеми — вот то, что дала миру Starbucks. И множество людей ответили взаимностью, потому что так не хватает общения, тепла, понимания. Люди очень одиноки в этом несущемся куда-то огромном мире, хочется просто присесть и глотнуть ароматного кофе, перекинуться нарой фраз, поймать чей-то взгляд и… помечтать. Понимание этого простого человеческого желания дало миру еще одну легенду, объединяющую миллионы людей.

В этой книге Роберт Хагстром на основе изучения деятельности Уоррена Баффета делится историей о том, как можно заработать 50 миллиардов долларов, имея всего лишь пять. Книга написана на основании реального жизненного опыта, поэтому читается очень легко и содержит массу полезной информации. Уоррена Баффета весь мир знает как самого знаменитого инвестора за всю историю существования финансовых рынков. Именно поэтому множество людей хотели бы узнать секрет его успеха. Сам Уоррен не скрывает своих принципов, здесь изложены все его инвестиционные решения за последние десять лет. Принципы, на основе которых был разработан его поход к инвестициям, проанализированы в ней на высоком профессиональном уровне. Они представляют собой своеобразный свод правил, на основе которых должен вестись бизнес, определяться стоимость компаний, разрабатываться методики управления людьми и финансами.

Эта книга рассказывает об абсолютно новом подходе к мотивации. Автор более 10 лет исследовал психологию и закономерности мотивации людей в разных странах, в том числе в России. Здесь есть ответы на главные вопросы: почему мотивировать деньгами — не лучшая идея? Почему лидер не может никого мотивировать? Как мотивация связана с осознанностью и как ей можно научиться? Откуда мы берем энергию на работе? И главное: где заканчивается навязанная обязанность и начинается личная ответственность? Сьюзен Фаулер рассказывает руководителям всех уровней о том, как определять мотивацию своих сотрудников и использовать ее на благо компании.