По данным опроса, проведенного сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор» половина компаний поднимает индивидуально заработные платы своих сотрудников, в 40% организаций уже традиционно зарплату поднимают всем и сразу, и только 8% готовы поднять зарплату, при условии если сам сотрудник об этом попросит. Так же, 42% компаний, которые готовы увеличивать заработные платы, сообщили, что новая зарплата будет рассчитываться из множества факторов.
Треть компаний готова повысить зарплаты на 10% относительно текущих выплат. 21% компаний готовы повысить на 10-20%. Кроме этого, на компании, которые готовы поднять зарплаты 20-30%, 30-50% и более чем на 50%, приходиться по 2%. Основными критериями на которые смотрят работодатели при принятии решений о повышение зарплат:
- профессиональные достижения — 53%;
- новые обязанности — 47%;
- необходимость привести зарплаты в соответствие с рынком — 45%;
- наличие соответствующих ресурсов у компании — 21%;
- стаж работы в компании — 13%;
- желание удержать сотрудника в компании — 12%;
В опросе приняли участие более 1 тыс. представителей российских компаний из всех регионов страны.