Что делать, если ваши права нарушены? Например, работодателем, который, узнав о вашей беременности, решил отправить вас без согласия и письменного заявления в отпуск без сохранения заработной платы? Если по месту вашей работы действует профсоюз, то начать нужно с него. Если профсоюза нет, то Вам придется обращаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или суд. При обращении в трудовую инспекцию необходимо составить заявление в письменной форме с изложением жалобы и приложить к нему соответствующую медицинскую справку. Можно обратиться с таким же заявлением в прокуратуру.
Например, если Вас принудительно отправили в неоплачиваемый отпуск, то целесообразным будет обратиться в суд с требованием признать незаконным приказ работодателя о предоставления отпуска без сохранения заработной платы и о взыскании заработной платы за время нахождения в незаконном отпуске. Не исключено, что в суде ответчик полностью признает исковые требования и дело разрешится миром. Очень важно отметить и положения статьи 234 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если вас незаконно уволили (не за пьянство и не за хищение), правильнее всего обратиться в суд или подать заявление в трудовую инспекцию.
Чтобы без особых проблем доказать незаконность увольнения, Вам необходимо иметь копию приказа об увольнении, трудовую книжку с записью работодателя, незаконно уволившего вас, и экземпляр трудового договора. Если трудового договора у Вас на руках нет, то приложите любые иные документы, предоставленные вам работодателем (например, копию приказа в отношении вас или копию графика дежурств), которые подтвердят, что вы фактически работали.
Если вы не имеете на руках достаточного количества подтверждающих документов, то лучше сначала обратиться в трудовую инспекцию. Инспекция проведет проверку и изложит свои выводы на бумаге, а обратиться в суд вы всегда успеете, имея документ, составленный трудовой инспекцией о выявленном факте нарушения. В законе установлен срок обращения в суд по спорам об увольнении. Так, в соответствии со статьей 392 Трудового Kодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если в месячный срок вы не смогли или по какой-то причине не успели подать заявление, то Вам нужно подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока. На практике суд обычно принимает сторону беременной женщины. Пожалуй, единственный законный случай, когда работодатель все же может Вас уволить, это если вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком постоянного работника. Так, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
___________________________________________________________________________________
Если статья оказалась полезной, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить продолжение!
___________________________________________________________________________________